Question d'origine :
bonjour
je recherche des éléments pour constituer un dossier sur les organisations (ouvrages, rapports...)
- sur les différents types d'organisation
- leurs modes de constitution et de régulation,
- les différentes méthodes d'analyse de leur fonctionnement,
- les principaux concepts de la sociologie des organisations
par rapport à la confrontation de problème de gouvernance des structures ou services qui renvoient à des défaillances des organisations.
Je vous remercie
cordialement
PS : j'ai trouvé des articles sur cairn.infor mais plus sur les concepts et certaines analyses
Réponse du Guichet
gds_ctp
- Département : Equipe du Guichet du Savoir
Le 19/09/2014 à 08h10
Bonjour,
Comme la théorie des organisations semble votre domaine et que vous ne nous précisez par votre niveau d’étude, nous espérons ne pas vous apporter d’informations trop basiques.
Commençons donc par les ouvrages généraux :
- L’essentiel de la théorie des organisations
Sommaire :
1-LA THEORIE TRADITIONNELLE DES ORGANISATIONS.
Classement et identification des grandes Ecoles de pensée. L'Ecole classique des organisations. L'Ecole des relations humaines.
2-STRUCTURES ORGANISATIONNELLES. La structure organisationnelle selon Henry Mintzberg. Typologie classique des structures organisationnelles
- Théorie des organisations
« Cet ouvrage présente les connaissances fondamentales de théorie des organisations au travers d'une approche pluridisciplinaire, mobilisant aussi bien l'économie que la sociologie, la psychologie ou la gestion. L'ouvrage s'attache à développer les principaux débats suscités par les organisations : qu'est-ce qu'une organisation, pourquoi les organisations existent-elles, quels sont tes différents types d'organisation, certains types d'organisation sont-ils plus efficaces, quels en sont les facteurs d'évolution, qui décide dans une organisation, quelles y sont les sources de pouvoir ? l'objectif de cet ouvrage est d'offrir une vision synthétique, vivante et critique des principales théories des organisations. Les différentes écoles de pensée sont présentées en mettant l'accent sur le contexte de leur développement, leurs apports, leurs limites et leur influence actuelle. » (4eme de couv.)
Ainsi qu’une quinzaine d’autres ouvrages à notre catalogue.
Dans les catalogues universitaires :
Les grands inspirateurs de la théorie des organisations
Préface, Les inspirés sont-ils inspirants ?
Introduction - "Comme il vous plaira"
Raymond Boudon, L'individu au fondement de l'organisation
Judith Butler et la subversion des normes : Pouvoir être un sujet
Penser les pratiques organisationnelles comme des morales avec Michel Foucault
De quoi Foucault est-il le nom en théorie des organisations ?
Clifford Geertz aux sources de l'analyse comparative et interprétative des organisations et de leurs cultures
Murray Gell-Mann, Célébrer la dynamique de connectivité parmi les agents dans les organisations - de la simplicité profonde à la fractalité requise
Anthony Giddens, La théorie de la structuration
Erving Goffman, L'observateur du quotidien
Albert Otto Hirschmann, Des possibilités qui se combinent ne sont pas des nécessités
William James, Radicalement empiriste
James Gardner March, Fondateur de la théorie des organisations, théoricien de la décision et avocat de la déraison raisonnable
Marcel Mauss, Don, lien social et pluridisciplinarité
Edgar Morin, La complexité comme défi à la connaissance
Charles Sanders Peirce, Fondation du pragmatisme et découverte de l'abduction
Michael Polànyi, Connaissance et liberté
Ilya Prigogine, La théorie de la dynamique des systèmes loin de l'équilibre : contribution au rôle de l'élaboration de stratégies dans l'évolution organisationnelle
Georg Simmel, L'éternel outsider
Paul Valéry et la pensée managériale et organisationnelle
Paul Watzlawick, Un regard interactionniste et constructiviste pour les organisations?
Max Weber, A la fois illustre et inconnu : oxymore ou trahison
Egalement, ce support de cours de Myriem Belemlih (HEM Casablanca).
Quant aux défaillances/disfonctionnements dans l’organisation (vous ne parlez pas de défaillance d’entreprises ? ie de faillites, ce qui serait différent), comme symptôme de problèmes de gouvernance, le sujet est trop pointu pour nos moyens de recherche.Nous vous conseillons vivement de vous rapprocher d’une bibliothèque universitaire pour accéder à la base de données Francis par exemple, voire de vous adresser à Rue des Facs, en leur précisant bien votre niveau de recherche.
Dans nos collections, une recherche sur le rapport entre dysfonctionnement et gouvernance nous mène vers des guides de gouvernance/management éthique :
100 pistes de management éthique
Slow management
Bonne recherche
Comme la théorie des organisations semble votre domaine et que vous ne nous précisez par votre niveau d’étude, nous espérons ne pas vous apporter d’informations trop basiques.
Commençons donc par les ouvrages généraux :
- L’essentiel de la théorie des organisations
Sommaire :
1-LA THEORIE TRADITIONNELLE DES ORGANISATIONS.
Classement et identification des grandes Ecoles de pensée. L'Ecole classique des organisations. L'Ecole des relations humaines.
2-STRUCTURES ORGANISATIONNELLES. La structure organisationnelle selon Henry Mintzberg. Typologie classique des structures organisationnelles
- Théorie des organisations
« Cet ouvrage présente les connaissances fondamentales de théorie des organisations au travers d'une approche pluridisciplinaire, mobilisant aussi bien l'économie que la sociologie, la psychologie ou la gestion. L'ouvrage s'attache à développer les principaux débats suscités par les organisations : qu'est-ce qu'une organisation, pourquoi les organisations existent-elles, quels sont tes différents types d'organisation, certains types d'organisation sont-ils plus efficaces, quels en sont les facteurs d'évolution, qui décide dans une organisation, quelles y sont les sources de pouvoir ? l'objectif de cet ouvrage est d'offrir une vision synthétique, vivante et critique des principales théories des organisations. Les différentes écoles de pensée sont présentées en mettant l'accent sur le contexte de leur développement, leurs apports, leurs limites et leur influence actuelle. » (4eme de couv.)
Ainsi qu’une quinzaine d’autres ouvrages à notre catalogue.
Dans les catalogues universitaires :
Les grands inspirateurs de la théorie des organisations
Préface, Les inspirés sont-ils inspirants ?
Introduction - "Comme il vous plaira"
Raymond Boudon, L'individu au fondement de l'organisation
Judith Butler et la subversion des normes : Pouvoir être un sujet
Penser les pratiques organisationnelles comme des morales avec Michel Foucault
De quoi Foucault est-il le nom en théorie des organisations ?
Clifford Geertz aux sources de l'analyse comparative et interprétative des organisations et de leurs cultures
Murray Gell-Mann, Célébrer la dynamique de connectivité parmi les agents dans les organisations - de la simplicité profonde à la fractalité requise
Anthony Giddens, La théorie de la structuration
Erving Goffman, L'observateur du quotidien
Albert Otto Hirschmann, Des possibilités qui se combinent ne sont pas des nécessités
William James, Radicalement empiriste
James Gardner March, Fondateur de la théorie des organisations, théoricien de la décision et avocat de la déraison raisonnable
Marcel Mauss, Don, lien social et pluridisciplinarité
Edgar Morin, La complexité comme défi à la connaissance
Charles Sanders Peirce, Fondation du pragmatisme et découverte de l'abduction
Michael Polànyi, Connaissance et liberté
Ilya Prigogine, La théorie de la dynamique des systèmes loin de l'équilibre : contribution au rôle de l'élaboration de stratégies dans l'évolution organisationnelle
Georg Simmel, L'éternel outsider
Paul Valéry et la pensée managériale et organisationnelle
Paul Watzlawick, Un regard interactionniste et constructiviste pour les organisations?
Max Weber, A la fois illustre et inconnu : oxymore ou trahison
Egalement, ce support de cours de Myriem Belemlih (HEM Casablanca).
Quant aux défaillances/disfonctionnements dans l’organisation (vous ne parlez pas de défaillance d’entreprises ? ie de faillites, ce qui serait différent), comme symptôme de problèmes de gouvernance, le sujet est trop pointu pour nos moyens de recherche.
Dans nos collections, une recherche sur le rapport entre dysfonctionnement et gouvernance nous mène vers des guides de gouvernance/management éthique :
100 pistes de management éthique
Slow management
Bonne recherche
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