artisans, commerçants et chefs d'entreprise en France
DIVERS
+ DE 2 ANS
Le 27/12/2014 à 17h03
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Question d'origine :
Bonjour,
Je souhaite savoir quel est le pourcentage d'hommes et de femmes parmi les artisans, commerçants et chefs d'entreprise en France et s'il y a un écart important par rapport à leurs poids respectif dans la population, à quoi est dû cet écart s'il vous plaît? Merci d'avance de votre réponse.
Réponse du Guichet
gds_db
- Département : Equipe du Guichet du Savoir
Le 29/12/2014 à 10h43
Bonjour,
La répartition par catégorie socioprofessionnelle des actifs ayant un emploi diffère fortement selon le sexe. Les femmes exercent essentiellement au sein des catégories des employés ou des professions intermédiaires. Ces deux catégories concentrent plus de 80 % de l'activité féminine. Chez les hommes, les catégories socioprofessionnelles sont plus diversifiées : 36 % des hommes ayant un emploi sont ouvriers, 20 % ont une profession intermédiaire, 19 % sont employés et 11 % sont cadres. Hormis pour les employés (ou les femmes sont largement majoritaires) ainsi que pour les professions intermédiaires (équilibre femme/homme), les autres catégories socioprofessionnelles sont majoritairement masculines. Ainsi, les hommes représentent 91 % des ouvriers, 81 % des agriculteurs, 75 % des artisans, commerçants et chefs d'entreprise et 60 % des cadres.
source : Travail - Emploi - Chômage : Structure des emplois
Voir aussi ce tableau : Population de 15 ans ou plus selon la catégorie socioprofessionnelle en 2012 qui précise la part des femmes pour chaque catégorie socio-professionnelle :
Artisans : 22,1 %
Commerçants et assimilés : 35,8 %
Chefs d'entreprise 10 salariés ou plus : 16,4 %
Vous verrez leur poids respectifs sur l'ensemble de la population active grâce à ce tableau : Population en emploi selon le sexe et la catégorie socioprofessionnelle en 2013
Les femmes et les hommes n’exercent pas les mêmes métiers. Cette « ségrégation professionnelle », qui se réfère à la mesure d’une distance entre les répartitions des hommes et des femmes selon les métiers, peut être mesurée par l’indice de dissimilarité de Duncan et Duncan (ID). Selon celui-ci, en 2011 il faudrait qu’un peu plus de la moitié des femmes (ou des hommes) changent de métier pour aboutir à une répartition égalitaire des femmes et des hommes dans les différents métiers.
La ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes est plus importante pour les jeunes, les titulaires de CAP-BEP, les parents de trois enfants ou plus et les personnes de nationalité étrangère. Elle est également plus forte en province qu’en Ile-de-France, dans le secteur privé que dans le secteur public.
Durant les trente dernières années, l’indice de ségrégation a diminué de 4 points en France, passant de 56 en 1983 à 52 en 2011. Cette évolution de la ségrégation est imputable à un nombre limité de métiers. Le recul de la part dans l’emploi de métiers très féminins tels que les agents d’entretien, les secrétaires et les ouvriers non qualifiés du textile et du cuir a fortement contribué à réduire la ségrégation au cours des trois dernières décennies. Le développement de la mixité dans des métiers très qualifiés comme les cadres
de la fonction publique et les professionnels de l’information et de la communication a également participé à cette baisse. Au contraire, la croissance des métiers d’aide à la personne et de la santé, pour la plupart largement féminisés, a renforcé la ségrégation.
source : La répartition des hommes et des femmes par métiers : Une baisse de la ségrégation depuis 30 ans / DARES analyses - Décembre 2013 - n°79
Voir aussi ce communiqué de presse : La répartition des hommes et des femmes par métiers - Une baisse de la ségrégation depuis 30 ans sur le site du ministère du travail.
Autres documents à consulter :
- > Dossiers > Femmes et hommes de l'INSEE
- Les transgressions scolaires et professionnelles : variations selon le sexe et le métier / Catherine Marry, sociologue au CNRS - janvier 2014
- La ségrégation des hommes et des femmes dans les métiers : entre héritage scolaire et construction sur le marché du travail / Thomas Couppié et Dominique Epiphane
- Mixité des professions et démocratisation scolaire / Thomas Couppié, Dominique Epiphane - Données sociales : La société française - Édition 2006 - version pdf
- 50 ans de mutations de l’emploi / Olivier Marchand, direction des Statistiques démographiques et sociales, Insee - Insee Première N° 1312 - septembre 2010 - version pdf
- Agir pour la mixité des métiers / Patrick Liébus - Novembre 2014 - Avis du Conseil économique, social et environnemental - Documentation française
- Rapport d'information fait au nom de la délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes sur le projet de loi (n° 1721) relatif à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale / Mme Ségolène Neuville
Quelques livres et articles :
- L'inversion du genre Quand les métiers masculins se conjuguent au féminin… et réciproquement
- Downs Laura Lee, Laufer Jacqueline, « Les patronnes », Travail, genre et sociétés 1/ 2005 (N° 13), p. 27-30
- Fouquet Annie, « Les femmes chefs d'entreprise : le cas français», Travail, genre et sociétés 1/ 2005 (N° 13), p. 31-50
- Lemarchant Clotilde, « La mixité inachevée», Travail, genre et sociétés 2/ 2007 (Nº 18), p. 47-64
La répartition par catégorie socioprofessionnelle des actifs ayant un emploi diffère fortement selon le sexe. Les femmes exercent essentiellement au sein des catégories des employés ou des professions intermédiaires. Ces deux catégories concentrent plus de 80 % de l'activité féminine. Chez les hommes, les catégories socioprofessionnelles sont plus diversifiées : 36 % des hommes ayant un emploi sont ouvriers, 20 % ont une profession intermédiaire, 19 % sont employés et 11 % sont cadres. Hormis pour les employés (ou les femmes sont largement majoritaires) ainsi que pour les professions intermédiaires (équilibre femme/homme), les autres catégories socioprofessionnelles sont majoritairement masculines. Ainsi, les hommes représentent 91 % des ouvriers, 81 % des agriculteurs,
source : Travail - Emploi - Chômage : Structure des emplois
Voir aussi ce tableau : Population de 15 ans ou plus selon la catégorie socioprofessionnelle en 2012 qui précise la part des femmes pour chaque catégorie socio-professionnelle :
Artisans : 22,1 %
Commerçants et assimilés : 35,8 %
Chefs d'entreprise 10 salariés ou plus : 16,4 %
Vous verrez leur poids respectifs sur l'ensemble de la population active grâce à ce tableau : Population en emploi selon le sexe et la catégorie socioprofessionnelle en 2013
Les femmes et les hommes n’exercent pas les mêmes métiers. Cette « ségrégation professionnelle », qui se réfère à la mesure d’une distance entre les répartitions des hommes et des femmes selon les métiers, peut être mesurée par l’indice de dissimilarité de Duncan et Duncan (ID). Selon celui-ci, en 2011 il faudrait qu’un peu plus de la moitié des femmes (ou des hommes) changent de métier pour aboutir à une répartition égalitaire des femmes et des hommes dans les différents métiers.
La ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes est plus importante pour les jeunes, les titulaires de CAP-BEP, les parents de trois enfants ou plus et les personnes de nationalité étrangère. Elle est également plus forte en province qu’en Ile-de-France, dans le secteur privé que dans le secteur public.
Durant les trente dernières années, l’indice de ségrégation a diminué de 4 points en France, passant de 56 en 1983 à 52 en 2011. Cette évolution de la ségrégation est imputable à un nombre limité de métiers. Le recul de la part dans l’emploi de métiers très féminins tels que les agents d’entretien, les secrétaires et les ouvriers non qualifiés du textile et du cuir a fortement contribué à réduire la ségrégation au cours des trois dernières décennies. Le développement de la mixité dans des métiers très qualifiés comme les cadres
de la fonction publique et les professionnels de l’information et de la communication a également participé à cette baisse. Au contraire, la croissance des métiers d’aide à la personne et de la santé, pour la plupart largement féminisés, a renforcé la ségrégation.
source : La répartition des hommes et des femmes par métiers : Une baisse de la ségrégation depuis 30 ans / DARES analyses - Décembre 2013 - n°79
Voir aussi ce communiqué de presse : La répartition des hommes et des femmes par métiers - Une baisse de la ségrégation depuis 30 ans sur le site du ministère du travail.
Autres documents à consulter :
- > Dossiers > Femmes et hommes de l'INSEE
- Les transgressions scolaires et professionnelles : variations selon le sexe et le métier / Catherine Marry, sociologue au CNRS - janvier 2014
- La ségrégation des hommes et des femmes dans les métiers : entre héritage scolaire et construction sur le marché du travail / Thomas Couppié et Dominique Epiphane
- Mixité des professions et démocratisation scolaire / Thomas Couppié, Dominique Epiphane - Données sociales : La société française - Édition 2006 - version pdf
- 50 ans de mutations de l’emploi / Olivier Marchand, direction des Statistiques démographiques et sociales, Insee - Insee Première N° 1312 - septembre 2010 - version pdf
- Agir pour la mixité des métiers / Patrick Liébus - Novembre 2014 - Avis du Conseil économique, social et environnemental - Documentation française
- Rapport d'information fait au nom de la délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes sur le projet de loi (n° 1721) relatif à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale / Mme Ségolène Neuville
Quelques livres et articles :
- L'inversion du genre Quand les métiers masculins se conjuguent au féminin… et réciproquement
- Downs Laura Lee, Laufer Jacqueline, « Les patronnes », Travail, genre et sociétés 1/ 2005 (N° 13), p. 27-30
- Fouquet Annie, « Les femmes chefs d'entreprise : le cas français», Travail, genre et sociétés 1/ 2005 (N° 13), p. 31-50
- Lemarchant Clotilde, « La mixité inachevée», Travail, genre et sociétés 2/ 2007 (Nº 18), p. 47-64
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