Question d'origine :
les enjeux stratégiques du système informatique de la gestion des ressources humaines
Réponse du Guichet
gds_ctp
- Département : Equipe du Guichet du Savoir
Le 26/03/2015 à 08h58
Bonjour,
Le Journal du Net propose un article permettant de comprendre les Systèmes d'information de gestion des ressources humaines :
« Le SIRH, ou Système d'information de gestion des ressources humaines, couvre l'ensemble des processus de gestion d'une DRH, de la gestion des recrutements à celle des formations et des carrières.
Qu'est ce qu'un SIRH ?
Un Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) est un système gérant un ensemble de briques logicielles permettant d'automatiser un certain nombre de tâches liées à la gestion des ressources humaines et d'en assurer un suivi.
Ces briques peuvent être de plusieurs sortes : gestion administrative du personnel, tableaux de bord sociaux, plate-forme de formation (dont e-learning), gestion des compétences et carrières, paie, gestion des temps et des activités... Un portail RH permet généralement aux différents services concernés de travailler en mode collaboratif, tout en n'ayant accès qu'aux contenus qui leur sont dédiés.
Quels services sont offerts au sein d'un SIRH ?
Les fonctionnalités couvertes sont nombreuses. On peut les classer en différentes familles. Dans la première sont généralement regroupés les services liés aux tâches les plus administratives : gestion des congés / RTT, consultation des soldes, gestion des notes de frais, des temps et plannings, des réservations (salles, véhicules, hébergement...), des rapports d'activité, etc. »
Vous trouverez des détails dans leur article SIRH, gérer la performance des ressources humaines.
D’autres articles peuvent vous intéresser dans vos recherches :
- Les Systèmes d’Information des Ressources Humaines d’Officiel RH.
- Le SIRH : l'atout clé pour accompagner les entreprises face à la complexité croissante de la gestion des ressources humaines, Les Echos.
- Les systèmes d'information des ressources humaines, Le Nouvel Economiste.
- Systèmes d’Information RH. Leviers de transformation et d’amélioration des performances, PWC.
- Système d’information des ressources humaines (SIRH) sur ActuEntreprise.
Des étudiants ont réalisé des mémoires sur le sujet qui pourront vous aider dans votre recherche :
- Le Système d'Information des Ressources Humaines au sein des Petites et Moyennes Entreprises d’Ophélie Castillo.
- Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) : un atout dans l’optimisation de la GRH au service de l’entreprise, Gilles Exbrayat, Nathalie Fisteberg, Ronan Fouesnant.
- Systèmes d’information ressources humaines et identification des compétences distinctives, Sarra Rajhi.
- Le portail du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) de la SNCF, Franck Cario.
- Mesurer la performance des ressources humaines, David Autissier, Blandine Simonin.
Les ouvrages suivants peuvent aussi vous être utiles :
- Le SIRH : enjeux, projets et bonnes pratiques, coordonné par le Cercle SIRH.
- Pas de DRH sans SIRH : présentation, métiers, technologies, méthodologie de mise en place, Bernard Just.
- E-GRH : révolution ou évolution ?, coord. par Michel Kalika.
- Etre e-DRH : postmodernité, nouvelles technologies, fonctions RH, François Silva.
- La gestion des ressources humaines, Chloé Guillot-Soulez.
- Management des compétences : enjeux, modèles et perspectives, Anne Dietrich, Patrick Gilbert, Frédérique Pigeyre.
- RH, les leviers de la performance : redéfinir, développer et piloter la performance Ressources humaines, Patrice Galambert.
Bonnes recherches.
Le Journal du Net propose un article permettant de comprendre les Systèmes d'information de gestion des ressources humaines :
« Le SIRH, ou Système d'information de gestion des ressources humaines, couvre l'ensemble des processus de gestion d'une DRH, de la gestion des recrutements à celle des formations et des carrières.
Qu'est ce qu'un SIRH ?
Un Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) est un système gérant un ensemble de briques logicielles permettant d'automatiser un certain nombre de tâches liées à la gestion des ressources humaines et d'en assurer un suivi.
Ces briques peuvent être de plusieurs sortes : gestion administrative du personnel, tableaux de bord sociaux, plate-forme de formation (dont e-learning), gestion des compétences et carrières, paie, gestion des temps et des activités... Un portail RH permet généralement aux différents services concernés de travailler en mode collaboratif, tout en n'ayant accès qu'aux contenus qui leur sont dédiés.
Quels services sont offerts au sein d'un SIRH ?
Les fonctionnalités couvertes sont nombreuses. On peut les classer en différentes familles. Dans la première sont généralement regroupés les services liés aux tâches les plus administratives : gestion des congés / RTT, consultation des soldes, gestion des notes de frais, des temps et plannings, des réservations (salles, véhicules, hébergement...), des rapports d'activité, etc. »
Vous trouverez des détails dans leur article SIRH, gérer la performance des ressources humaines.
D’autres articles peuvent vous intéresser dans vos recherches :
- Les Systèmes d’Information des Ressources Humaines d’Officiel RH.
- Le SIRH : l'atout clé pour accompagner les entreprises face à la complexité croissante de la gestion des ressources humaines, Les Echos.
- Les systèmes d'information des ressources humaines, Le Nouvel Economiste.
- Systèmes d’Information RH. Leviers de transformation et d’amélioration des performances, PWC.
- Système d’information des ressources humaines (SIRH) sur ActuEntreprise.
Des étudiants ont réalisé des mémoires sur le sujet qui pourront vous aider dans votre recherche :
- Le Système d'Information des Ressources Humaines au sein des Petites et Moyennes Entreprises d’Ophélie Castillo.
- Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) : un atout dans l’optimisation de la GRH au service de l’entreprise, Gilles Exbrayat, Nathalie Fisteberg, Ronan Fouesnant.
- Systèmes d’information ressources humaines et identification des compétences distinctives, Sarra Rajhi.
- Le portail du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) de la SNCF, Franck Cario.
- Mesurer la performance des ressources humaines, David Autissier, Blandine Simonin.
Les ouvrages suivants peuvent aussi vous être utiles :
- Le SIRH : enjeux, projets et bonnes pratiques, coordonné par le Cercle SIRH.
- Pas de DRH sans SIRH : présentation, métiers, technologies, méthodologie de mise en place, Bernard Just.
- E-GRH : révolution ou évolution ?, coord. par Michel Kalika.
- Etre e-DRH : postmodernité, nouvelles technologies, fonctions RH, François Silva.
- La gestion des ressources humaines, Chloé Guillot-Soulez.
- Management des compétences : enjeux, modèles et perspectives, Anne Dietrich, Patrick Gilbert, Frédérique Pigeyre.
- RH, les leviers de la performance : redéfinir, développer et piloter la performance Ressources humaines, Patrice Galambert.
Bonnes recherches.
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