35 heures....réelles
DIVERS
+ DE 2 ANS
Le 12/06/2006 à 11h41
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Question d'origine :
Très cher, irremplaçable, Guichet
Les 35 heures ont été votées.
Pourtant de nombreuses professions ne l'appliquent pas (les artisans par exemple, les personnes à leur compte, professions libérales, certains fonctionnaires je crois...)
Et même chez les employés, ces 35 heures ont été négociées, contre 5, 10, 15, 20 jours de congés parfois alors que l'équivalent est de 21 ou 22 jours de congés je crois. Ainsi tout le monde n'est pas "réellement" à 35 heures ().
Voici enfin ma question: sait quelle est la part de Français qui sont "réellement" aux 35 heures ? (en moyenne sur l'année bien entendu).
Un grand merci par avance.
Réponse du Guichet
anonyme
- Département : Équipe du Guichet du Savoir
Le 13/06/2006 à 14h50
Cet article de l'Express : Le bilan ambigu des 35 heures d'octobre 2003 estimait à 50% la proportion de salariés passés à 35h :
Un salarié sur deux n’est tout simplement pas passé aux 35 heures. Les derniers chiffres du ministère montrent qu’à la fin 2001, 8,6 millions de salariés du privé, soit 53 % du total, étaient employés dans des entreprises ayant procédé à une réduction négociée du temps de travail. C’est évidemment la taille des entreprises qui est déterminante : 80 % des salariés des entreprises de 250 à 500 salariés sont aux 35 heures, contre 51,8 % dans celles de moins de 20 salariés. Les assouplissements décidés par le gouvernement Raffarin dans la loi de janvier 2003 ont clairement remis en question la réduction du temps de travail dans ces petites entreprises.
- Parmi les 53 % qui sont passés aux 35 heures, certains salariés bénéficient d’une réelle réduction du temps de travail, le plus souvent sous forme de jours de repos. Ils acceptent parfois de la " payer " par une productivité accrue, car si les embauches sont limitées ou inexistantes, il faut " faire la même chose en 35 heures qu’en 39 auparavant ". Mais d’autres ont vu leurs conditions de travail fortement dégradées par la modulation du temps de travail permise par la loi. Elle touche 30 % des salariés passés à 35 heures. De 27 % dans les services, ce taux monte à 47 % dans la construction, à 51 % dans l’industrie agroalimentaire, à 42 % dans l’automobile. Ce dernier secteur peut être pris comme exemple d’une RTT mal vécue par les salariés, et pour cause. Avec l’annualisation du temps de travail, les ouvriers gagnent 20 minutes de travail par jour, mais doivent maintenant travailler certains samedis, sans que cela soit payé en heures supplémentaires. Une dégradation des conditions de vie et des salaires.
En complément, nous vous engageons à consulter cette précédente réponse du département Société sur les 35 heures, le très complet dossier de Wikipédia et le rapport d'information de l'Assemblée nationale (juillet 2004) sur les conséquences économiques et sociales de la législation sur le temps de travail, qui présente une synthèse de la situation :
Au 30 juin 2003, 9 903 715 salariés et 329 758 entreprises étaient passés aux 35 heures, soit environ deux tiers des salariés du secteur marchand.
Dans les entreprises de plus de vingt salariés, plus des trois quarts des effectifs ont été concernés par le passage aux 35 heures ; dans les entreprises de vingt salariés ou moins, près d'un quart.
Environ 16 % des entreprises de vingt salariés ou moins (qui représentent 95 % du total des entreprises du secteur privé) sont passées à 35 heures.
Environ 65 000 accords d'entreprise relatifs à la réduction du temps de travail ont été signés sur la période 1996-2003. Au total, un tiers des entreprises a réduit son temps de travail par accord d'entreprise, les deux autres tiers ayant eu recours à l'application directe d'un accord de branche étendu.
La procédure du mandatement a concerné environ un salarié sur dix.
Fin 2003, la durée hebdomadaire du travail à temps complet s'établit à 35,6 heures.
Les salariés à temps complet d'une entreprise de 10 à 19 salariés travaillent près de deux heures de plus que leurs homologues d'une entreprise de plus de 500 salariés.
Dans les entreprises relevant de la loi Aubry I, environ deux salariés sur cinq ont vu leur temps de travail redéfini ; dans celles relevant de la loi Aubry II, environ deux tiers.
Au total, quelque 50 % des établissements ont mis en œuvre une modulation du temps de travail.
Environ deux tiers des salariés à temps partiel ont vu leur situation changer à l'occasion du passage aux 35 heures, 10 % d'entre eux étant passés à temps complet.
L'augmentation de la durée d'utilisation des équipements est plus importante dans les très grandes entreprises, alors que la diminution de cette durée est plutôt sensible dans les très petites entreprises.
(au 30 juin 2003)
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