Absence d'un professeur
DIVERS
+ DE 2 ANS
Le 11/02/2008 à 10h18
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Question d'origine :
Bonjour, cher Guichet!
Peux-tu m'apprendre, s'il te plaît, si en cas d'absence prolongée (disons une dizaine de jours) d'un professeur des écoles, ses collègues sont tenus d'accueillir ses élèves durant toute la durée de son congé, faisant alors grimper l'effectif de leur propre classe à 35/36 enfants?
Ou bien un remplacement doit-il être organisé par l'Inspection au bout de nombre précis de jours d'absence?
Merci par avance pour ta réponse, et excellente journée à toi!
Réponse du Guichet
anonyme
- Département : Équipe du Guichet du Savoir
Le 12/02/2008 à 15h36
Le site dirlo.org (Association de directrices et directeurs d'école) donne les indications suivantes :
Le directeur d'école n'a pas qualité pour accorder un congé ou une autorisation d'absence à l'un de ses collègues. Son rôle est de veiller à la continuité du service public et donc à rechercher, le plus rapidement possible, un remplaçant.
Utiliser les imprimés fournis dans chaque département par l'administration ou les syndicats (en cas de mandat). Veiller à ce que la demande soit faîte suffisamment tôt pour avoir une réponse avant la date. Demander à l'IEN de préciser si un remplaçant est prévu.
Remettre en début d'armée à chaque enseignant quelques exemplaires des imprimés types aim que chacun puisse envoyer les formulaires à l'école avant la fm du congé.
Demander aux collègues de prévenir le plus rapidement possible l'école par téléphone en précisant la durée du congé afin de pourvoir à leur remplacement; selon les habitudes locales, recherche auprès des écoles voisines dotées d'un poste de titulaire-mobile (ZIL) ou intervention directe auprès de l'IEN.
Un certificat médical doit être fourni pour les congés de maladie de plus de deux jours.
- Congé de maternité : s'assurer que les institutrices concernées remplissent leur demande de congé le plus tôt possible afin que leur remplacement puisse être prévu longtemps à l'avance et, si possible, assuré par un remplaçant stable venant de la brigade départementale. Les textes de la fonction publique prévoient un aménagement des horaires de travail pour les femmes enceintes (une heure par jour en moins, à partir du troisième mois, afin d'éviter les transports en commun aux heures de pointe), mais cet aménagement ne concernent pas les enseignantes, en raison du caractère de leur service.
- Autorisation d'absence pour garde d'enfant: en cas de dépassement des 11 demi-journées autorisées, les textes prévoient que les jours supplémentaires seraient pris sur les congés annuels... mais ce n'est pas possible non plus pour les enseignants qui se verraient alors accorder des congés... sans traitement!
Un poste de titulaire mobile n'est pas facile. De l'accueil du remplaçant dans l'école dépendra l'efficacité de son travail:
- Lui présenter l'école : l'équipe pédagogique, les lieux, le matériel à sa disposition, les salles banalisées, etc.
- Lui présenter l'organisation pédagogique : horaires des classes, des récréations, services de surveillance.
- Lui présenter la classe : emploi du temps, progressions, organisation du travail dans la classe (groupes de travail, de soutien), cahier d'appel, cahier journal du maître, cahiers et livres des élèves, livres du maitre...
C'est un point important à rappeler en début d'année: chacun doit, en cas de congé, permettre au remplaçant de disposer des documents nécessaires pour assurer la continuité de l'enseignement. Si le titulaire de la classe a emmené son cahier journal et/ou les cahiers des élèves chez lui, il faut qu'il les fasse ramener à l'école le plus rapidement possible.
- L'intégrer dans l'équipe : ne pas le laisser isolé dans sa classe, le faire participer aux réunions pédagogiques qui ont lieu pendant son remplacement, lui communiquer toutes les informations administratives (BO, notes de service de l'IEN, etc.) comme aux autres collègues.
- Lui apporter toutes les aides dont il peut avoir besoin (organisation du travail, problèmes de discipline, relations avec les parents...) et le mettre en contact, si nécessaire, avec le CPAIEN.
Le remplaçant est, bien sûr, tenu aux mêmes obligations de service que les autres enseignants (surveillance des élèves, tenue du cahier d'appel...). Il dispose des mêmes droits et des mêmes responsabilités (vote au Conseil d'école, appel en 6e, etc.).
Le directeur doit remplir la feuille de suppléance du remplaçant en indiquant les dates de début et de fin du remplacement.
- Répartir les élèves entre les collègues disponibles.
- Préparer une note pour les parents des élèves de la classe en leur indiquant la durée du congé, et en leur demandant de bien vouloir, si possible, garder leur enfant à la maison. Attention : il est officiellement interdit de renvoyer systématiquement les élèves à la maison. La note s'adresse surtout aux familles dans lesquelles un parent est à la maison. Vous ne pouvez refuser l'entrée à l'école d'un élève qui mange habituellement à la cantine.
Toute absence de plus de trois jours devrait être remplacée... Mais, c'est loin d'être le cas partout! Au-delà de trois jours d'absence non remplacée, chacun interviendra auprès de l'IEN et des parents selon les habitudes locales ou les consignes de son syndicat.
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