abandon de poste?
DIVERS
+ DE 2 ANS
Le 09/03/2009 à 14h09
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Question d'origine :
Bonjour,
Un employé (en cdd) d'une BU doit se rendre un lundi matin à une formation (de préparation à un concours, prise en charge par l'employeur) le reste de l'équipe prend ses dispositions pour pallier à son absence mais cet employé ne s'y rend pas (sans prévenir sa hiérarchie) il reste chez lui ou vaque à ses occupations... et vient travailler l'après-midi (comme-ci de rien n'était). A 16h sa supérieure hiérarchique n'est toujours pas informée de son absence. (une autre personne se chargera de le lui dire).
Est-ce que des "sanctions" peuvent/doivent être appliquées?
Est-ce qu'on peut appeler ça "un abandon de poste"?
Merci de l'attention que vous porterez à ce message.
Cordialement
Karine
Réponse du Guichet
anonyme
- Département : Équipe du Guichet du Savoir
Le 10/03/2009 à 09h05
Réponse du service Guichet du Savoir
C'est au chef de service d'apprécier la situation et d'envisager ou non de prendre des sanctions.
Le site avocats.fr répond à une question similaire à votre 2e interrogation :
Est ce qu'une journée d'absence sans prévenir son employeur peut justifier un constat d'abandon de poste et une demande de licenciement ?
Si vous ne prévenez pas votre employeur, le fait de ne pas venir à votre travail même une journée constitue un abandon de poste.
En pratique, on ne licencie pas pour un jour d'abandon de poste, l'employeur peut prendre une autre sanction comme un avertissement ou une mise à pied.
Tout dépend de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise, des raisons de l'abandon de poste... qui peut être justifié par la suite, chaque cas est différent.
C'est au chef de service d'apprécier la situation et d'envisager ou non de prendre des sanctions.
Le site avocats.fr répond à une question similaire à votre 2e interrogation :
Est ce qu'une journée d'absence sans prévenir son employeur peut justifier un constat d'abandon de poste et une demande de licenciement ?
Si vous ne prévenez pas votre employeur, le fait de ne pas venir à votre travail même une journée constitue un abandon de poste.
En pratique, on ne licencie pas pour un jour d'abandon de poste, l'employeur peut prendre une autre sanction comme un avertissement ou une mise à pied.
Tout dépend de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise, des raisons de l'abandon de poste... qui peut être justifié par la suite, chaque cas est différent.
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