Question d'origine :
Bonjour,
Je recherche un mot de vocabulaire qui serait l'équivalent de chauvinisme ou patriotisme mais en ce qui concerne une entreprise et non un pays.
(Je ne sais pas si un tel mot existe)
D'avance, merci de votre réponse !
Réponse du Guichet
gds_db
- Département : Equipe du Guichet du Savoir
Le 25/02/2011 à 14h19
Réponse du service Guichet du Savoir
Bonjour,
Nous n'avons pas trouvé de mot correspondant exactement à ce que vous recherchez...
Corporatisme / corporatiste : employé couramment pour "attitude d'esprit de corps professionnel".
Avoirl'esprit-maison signifie adhérer à la culture d'entreprise et agir dans son intérêt ...
La culture d'entreprise regroupe l'ensemble des valeurs, des normes, des symboles, des rituels, des règles qui font l'identité propre de l'entreprise. Au-delà des compétences, toute entreprise va chercher à recruter des personnes qui sauront partager ses valeurs. Cette adhésion à "l'esprit maison" est un gage d'implication, de motivation et de performance des salariés.
Elle est également un vecteur de fidélisation en diminuant le turn-over et en développant un sentiment d'appartenance au groupe. "En fait, la culture d'entreprise devrait conduire chaque salarié à avoir le sentiment que son succès personnel passe par celui de son établissement", analyse Maurice Thévenet, professeur au CNAM et à l'ESSEC et auteur d'un ouvrage sur le sujet.
source : France 5
Quelques ouvrages de Maurice Thévenet pour approfondir le sujet.
Ces quelques adjectifs pourront également vous être utiles : loyal, dévoué, fidèle...
Bonjour,
Nous n'avons pas trouvé de mot correspondant exactement à ce que vous recherchez...
Avoir
La culture d'entreprise regroupe l'ensemble des valeurs, des normes, des symboles, des rituels, des règles qui font l'identité propre de l'entreprise. Au-delà des compétences, toute entreprise va chercher à recruter des personnes qui sauront partager ses valeurs. Cette adhésion à "l'esprit maison" est un gage d'implication, de motivation et de performance des salariés.
Elle est également un vecteur de fidélisation en diminuant le turn-over et en développant un sentiment d'appartenance au groupe. "En fait, la culture d'entreprise devrait conduire chaque salarié à avoir le sentiment que son succès personnel passe par celui de son établissement", analyse Maurice Thévenet, professeur au CNAM et à l'ESSEC et auteur d'un ouvrage sur le sujet.
source : France 5
Quelques ouvrages de Maurice Thévenet pour approfondir le sujet.
Ces quelques adjectifs pourront également vous être utiles : loyal, dévoué, fidèle...
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