Agences d'intérim

Bonjour,

Nous avons consulté les ouvrages suivants afin de répondre à vos questions :

* Visages de l'intérim, en France et dans le monde / sous la direction de Rachid Belkacem, Cathel Kornig et François Michon (Paris, L'Harmattan, DL 2011)

* L’intérim / Dominique Glaymann (Paris, La Découverte, 2007 )

* La vie en intérim / Dominique Glaymann (Paris, Fayard, 2005 )

* La société flexible : travail, emploi, organisation en débat / sous la dir. de Matthieu de Nanteuil-Miribel, Assaâd El Akremi (Ramonville-Saint-Agne, Erès, 2005)

Voici les éléments de réponse que nous pouvons vous apporter.


Combien sont-elles? Qui sont-elles ?

Nous avons pu trouvé non le nombre, mais la nature des entreprises qui font appel aux agences d’intérim.

Comme l’indique l’ouvrage Visages de l'intérim, en France et dans le monde, ces entreprises sont surtout dans le monde de l’industrie (pages 40-41). L’intérimaire type est quant à lui un homme jeune, ouvrier, sans qualification, utilisé par un petit nombre de branches industrielles. C’est moins l’industrie en général qu’un petit nombre de secteurs industriels qui font une utilisation intense de l’intérim. (page 41)
Voici quelques uns des plus importants secteurs industriels en France :
-l’industrie automobile
-la construction
-les industries agricoles et alimentaires.

Le Tableau 2 de la page 42 du même ouvrage présente les taux de recours à l’intérim par secteur (% équivalent temps plein)
Agriculture, sylviculture, pêche 2001 = 0,9 % / 2008 = 1,3 %
Industrie 2001 = 6,8 % / 2008 = 6,9 %
Construction 2001 = 7,6 % / 2008 = 8,1 %
Tertiaire 2001 = 1,7 % / 2008 = 1,7 %

Et le livre indique que :
La population des intérimaires est donc en large majorité ouvrière : 38,4% d’ouvriers non qualifiés, 39,4% d’ouvriers qualifiés, seulement 13,2% d’employés, 9% de cadres et professions intermédiaires. Ce sont principalement des hommes (malgré la forte présence de l’intérim parmi les femmes à temps partiel). (Page 42).

Visages de l'intérim, en France et dans le monde propose également d’autres résultats d’enquêtes sous forme de tableaux :
Pages 43 :
-Tableau 3 : Statut d’emploi et type de contrat de travail selon le sexe en 2008
-Tableau 4 – Statut d’emploi et type de contrat de travail selon l’âge en 2008

Le tableau 5 (page 45) donne notamment le nombre d’entreprises de travail temporaire (1996-2008) en France et dans d’autres pays :
France 1996 = 850 / 2008 = 1200


Pourquoi le font-elles?

D’après le livre de Dominique Glaymann, intitulé L’intérim, les entreprises recourent au travail temporaire essentiellement pour :
• la flexibilité : il permet de pallier les absences et surcroîts d’activité.
• des logiques de coût, de réversibilité et d’externalisation : l’entreprise évite ainsi les coûts liés à l’embauche et au licenciement (en fin de mission) et les coûts liés à l’ancienneté (page 43). (…) La logique de réversibilité concerne les arbitrages entre intérim et embauche en CDI. (…) Le recours à l’externalisation modifie les structures et l’organisation des firmes, elle paraît plus adaptée aux formes de concurrences nouvelles.
• La conquête initiale de légitimité : la flexibilité permet aux entreprises de gagner une réputation d’efficacité. (page 46)


Quels sont leurs principaux concurrents?

L’ouvrage, Visages de l'intérim, en France et dans le monde, indique que dans le secteur tertiaire, sont utilisées d’autres formes d’emplois tout aussi capable de satisfaire les besoins de flexibilité des entreprises : des formes d’emplois temporaires spécifiques à certaines activités (les contrats d’extras de l’hôtellerie par exemple) dont néanmoins, dans les faits, la présence peut être quasi permanente ; des formes d’emplois temporaires offertes au contraire à tous les secteurs et largement utilisés (l’apprentissage, les stages, les temps partiels). (page 53)


Quelle a été l'évolution des agences d'intérim depuis la loi du 18 janvier 2005?

Les réformes de 2005 font des entreprises de travail temporaire des partenaires actifs du service public de l’emploi, reconnaissant ainsi formellement une collaboration déjà ancienne. Elles autorisent les entreprises de travail temporaires, désormais agences d’emploi privées, à proposer aux personnes en recherche d’emploi et pour le compte d’entreprises désireuses d’embaucher, des prestations de recrutement en contrat à durée indéterminée ou en contrat à durée déterminée. De 2005 à 2008, cette nouvelle activité de recrutement bénéficie d’une croissance régulière, 51 000 recrutements sont opérés en 2008 (…).

Mais le deuxième changement est l’arrivée de la crise de 2008. Elle fait chuter brutalement le marché de l’intérim et l’activité de recrutement. Toutefois, le marché reprend en 2010. L’industrie est le principal bénéficiaire de cette reprise.
Source : Visages de l'intérim, en France et dans le monde


Autres livres à consulter :

• Du travail et des hommes : l'aventure de Manpower / Mickaël Grunelius (Paris, Perrin, 2003)
Résumé : Retrace l'histoire de Manpower et de son fondateur M. Grunelius. Celui-ci décide d'introduire le travail intérimaire après avoir rencontré l'un des créateurs de Manpower aux Etats-Unis. Il raconte avec humour sa lutte contre un scepticisme général et l'hostilité des syndicats. D'abord cantonnée au personnel de bureau, l'agence s'étend vite inventant des nouvelles règles professionnelles.

• Les agences privées de l'emploi : conseil, intérim et outplacement / Camal Gallouj (Paris, L'Harmattan, 2008)
Résumé : Pour connaître les prestataires privés de l'emploi, leurs principales caractéristiques, leurs logiques de fonctionnement, les stratégies qu'ils mettent en oeuvre, et pour comprendre comment leur intervention permet l'adoption par les entreprises de nouvelles normes d'emploi, de recrutement ou de rémunération.

• L'intérim : un acteur original de l'emploi / Céline Lacourcelle, Jean-Marc Engelhard (Paris, Autrement, 2009)
Résumé : Evolutions technologiques incessantes, émergence de nouvelles puissances économiques, concurrence accrue, accroissement de la spéculation boursière. Pour suivre le rythme de la mondialisation, les entreprises doivent être de plus en plus performantes, en s'adaptant aux changements dans un minimum de temps. Pour répondre à cette exigence de flexibilité, un acteur du marché de l'emploi s'est considérablement développé: l'intérim. Autrefois cantonné à des emplois peu qualifiés comme le bâtiment, il s'est aujourd'hui implanté dans des secteurs très variés - de l'industrie aux services -, s'adresse à tous les profils - des employés aux cadres -, et à tous les types d'entreprises - des PME aux grands groupes. Ses principaux atouts? Etre présent sur l'ensemble des bassins d'emploi, au plus près des entreprises, et proposer aux salariés intérimaires un statut bien encadré, ainsi que des droits destinés à contrebalancer les effets de la précarité. Les agences d'intérim, rebaptisées "agences d'emploi" ont considérablement évolué. Elles proposent aujourd'hui une large gamme de services, y compris des emplois durables.Fortes de ces nouvelles orientations, elles entendent ainsi contribuer à apporter des réponses à une question essentielle : comment travaillerons-nous dans le futur?

• Travailler en intérim / Barbara Pasquier; collab. Isabelle Pouyllau (Paris, L'Etudiant, 2005)
Résumé : Fait le point sur le travail en intérim à travers les droits, les avantages des intérimaires et les secteurs qui recrutent. De plus en plus d'emplois sont concernés par l'intérim, de l'emploi peu qualifié aux emplois de cadres et de professions intermédiaires. L'ouvrage propose 440 adresses d'agences d'intérim.

• Les agences privées de placement et le marché du travail / Andrée Kartchevsky, Guy Caire
(Paris, L'Harmattan, 2000)
Résumé : En matière d'emploi sont apparus de nouveaux intermédiaires privés : agences d'intérim, cabinets de sélection, de recrutement, d'outplacement, etc. L'objectif de l'enquête est d'explorer la place qu'ils occupent sur le marché du travail, d'examiner leurs modalités d'organisation et leurs pratiques professionnelles et de cerner les conséquences économiques et juridiques en résultant.

Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter la Confédération Internationale des entreprises de travail temporaire : CIETT