Question d'origine :
Quelles sont les inégalités des femmes sur le marché du travail?
Réponse du Guichet
gds_alc
- Département : Equipe du Guichet du Savoir
Le 16/12/2015 à 13h00
Bonjour,
Le site de l’Observatoire des inégalités propsosent de nombreux rapports (que nous vous laisserons consulter dans leur intégralité ) qui montrent qu'il existe clairement une répartition déséquilibrée des professions entre les hommes et les femmes :
11 décembre 2014 - La quasi totalité des aides à domicile sont des femmes, contre 2 % des ouvriers du bâtiment. Les femmes demeurent cantonnées aux métiers dits féminins.
La participation des femmes au marché du travail ne cesse d’augmenter depuis les années 1960. Elle approche désormais celle des hommes : en 2012, 47,7 % des travailleurs sont des travailleuses. Toutefois, elles n’occupent pas les mêmes emplois que les hommes et elles ne travaillent pas dans les mêmes secteurs.
Où travaillent les femmes ?
Les femmes sont surreprésentées dans les professions incarnant les « vertus dites féminines » (administration, santé, social, services à la personne) : 97 % des aides à domicile et des secrétaires, 90 % des aides-soignants, 73 % des employés administratifs de la fonction publique ou encore 66 % des enseignants sont des femmes. Des métiers souvent peu rémunérés.
On les retrouve logiquement au bas de la hiérarchie des catégories socioprofessionnelles : les femmes représentent 77 % des employés, 51 % des professions intermédiaires (dans les secteurs de la santé, du travail social ou de l’éducation), contre 16 % des chefs d’entreprise et 40 % des cadres supérieurs.
L’observatoire des inégalités note aussi qu’à niveau de diplôme équivalent, les femmes sont plus souvent embauchées en temps partiel que les hommes pour leur premier emploi.
Parmi les jeunes sortis du système éducatif en 2010 [1], 30 % des femmes ont été embauchées en temps partiel pour leur premier emploi, contre 17 % des hommes, quel que soit le niveau de diplôme. Pour les jeunes non qualifiés, la proportion de temps partiel est même deux fois plus grande chez les femmes (48 %) que chez les hommes (25 %). Une grande partie des secteurs qui emploient les jeunes femmes, notamment le secteur du commerce, des services à la personne, utilisent au maximum la flexibilité permise par des horaires courts et morcelés. On ne sait pas dire, parmi ces temps partiels, quelle est la part de choix et de contrainte, mais pour une première insertion dans le monde du travail, on peut penser que la plupart des jeunes recherchent un temps plein qui seul leur permet d’accéder à l’autonomie.
Notre réponse apportée sur les inégalités professionnelles fournit des références bibliographiques qui vous permettront d'approfondir cette thématique.
Par ailleurs, nous vous invitons à consulter :
- L’égalité professionnelle homme-femme, Ministère du travail (dernière mise à jour le 13 août 2014).
- Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, mode d’emploi pour les entreprises, Ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes.
- Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, l’édition complète des chiffres-clés 2015, Ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes.
Enfin, nous vous laissons jeter un coup d’œil sur notre réponse, être une femme en politique : une contrainte ?
Le site de l’Observatoire des inégalités propsosent de nombreux rapports (que nous vous laisserons consulter dans leur intégralité ) qui montrent qu'il existe clairement une répartition déséquilibrée des professions entre les hommes et les femmes :
11 décembre 2014 - La quasi totalité des aides à domicile sont des femmes, contre 2 % des ouvriers du bâtiment. Les femmes demeurent cantonnées aux métiers dits féminins.
La participation des femmes au marché du travail ne cesse d’augmenter depuis les années 1960. Elle approche désormais celle des hommes : en 2012, 47,7 % des travailleurs sont des travailleuses. Toutefois, elles n’occupent pas les mêmes emplois que les hommes et elles ne travaillent pas dans les mêmes secteurs.
Où travaillent les femmes ?
Les femmes sont surreprésentées dans les professions incarnant les « vertus dites féminines » (administration, santé, social, services à la personne) : 97 % des aides à domicile et des secrétaires, 90 % des aides-soignants, 73 % des employés administratifs de la fonction publique ou encore 66 % des enseignants sont des femmes. Des métiers souvent peu rémunérés.
On les retrouve logiquement au bas de la hiérarchie des catégories socioprofessionnelles : les femmes représentent 77 % des employés, 51 % des professions intermédiaires (dans les secteurs de la santé, du travail social ou de l’éducation), contre 16 % des chefs d’entreprise et 40 % des cadres supérieurs.
L’observatoire des inégalités note aussi qu’à niveau de diplôme équivalent, les femmes sont plus souvent embauchées en temps partiel que les hommes pour leur premier emploi.
Parmi les jeunes sortis du système éducatif en 2010 [1], 30 % des femmes ont été embauchées en temps partiel pour leur premier emploi, contre 17 % des hommes, quel que soit le niveau de diplôme. Pour les jeunes non qualifiés, la proportion de temps partiel est même deux fois plus grande chez les femmes (48 %) que chez les hommes (25 %). Une grande partie des secteurs qui emploient les jeunes femmes, notamment le secteur du commerce, des services à la personne, utilisent au maximum la flexibilité permise par des horaires courts et morcelés. On ne sait pas dire, parmi ces temps partiels, quelle est la part de choix et de contrainte, mais pour une première insertion dans le monde du travail, on peut penser que la plupart des jeunes recherchent un temps plein qui seul leur permet d’accéder à l’autonomie.
Notre réponse apportée sur les inégalités professionnelles fournit des références bibliographiques qui vous permettront d'approfondir cette thématique.
Par ailleurs, nous vous invitons à consulter :
- L’égalité professionnelle homme-femme, Ministère du travail (dernière mise à jour le 13 août 2014).
- Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, mode d’emploi pour les entreprises, Ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes.
- Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, l’édition complète des chiffres-clés 2015, Ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes.
Enfin, nous vous laissons jeter un coup d’œil sur notre réponse, être une femme en politique : une contrainte ?
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