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Accueil > Récentes > Culture et travail / Psychologie interculturelle

Culture et travail / Psychologie interculturelle

par kiali, le 22/02/2005 à 13:40 - 3463 visites

Pour un mémoire de DESS en psychologie du travail, dont le sujet est "l'analyse du vécu des collectifs de travail face à un changement interculturel", je suis à la recherche d'information sur les sujets suivants :
- le rapport culture et travail
- la psychologie interculturelle
- le management interculturel

Réponse du Guichet du savoir

par bml_soc, le 24/02/2005 à 13:03

Réponse du département Société

Nous vous rappelons comme indiqué dans la page d'accueil que les bibliothécaires ne réalisent pas les travaux universitaires. Nous ne proposons que quelques pistes.

Pour les informations concernant la psychologie interculturelle et le management interculturel 7 ou 8 articles de presse viennent de vous parvenir par mail.

Il semblerait que Les différences culturelles dans le management soit apparemment considéré comme un document de référence, cité dans Dictionnaire de gestion : vocabulaire, concepts et outils
Si vous faites une recherche à management interculturel dans le catalogue de la bibliothèque, vous trouverez une dizaine d'autres références.
Dans les articles qui vous ont été adressés, est aussi cité [i]Management interculturel : stratégie, organisation, performance. [/i] Nous vous informons que ce document sera commandé à la bibliothèque de Lyon.
Enfin, nous vous signalons une vidéocassette à consulter sur place à la Bibliothèque de la Part Dieu (au département Société) : Comment maÎtriser les techniques inter-culturelles : Managmement - Négociation :
[i]"En 50 minutes, Jean-Pierre Besson nous fait comprendre ce que veut dire le mot culturel et l'expression "choc des cultures". Il nous propose ensuite des moyens pour mieux se connaître avec les Team-Management-Systèmes et savoir se positionner sur les 5 critères du modèle d'HOFSTEDE. Enfin, il nous dit comment faire pour savoir qui est l'autre, en quoi il est différent et comment on peut s'y prendre pour travailler efficacement avec lui."[/i]
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