Peur d'innover*

Réponse du département Société

La recherche que vous sollicitez ne donne que peu de réponses du point de vue de la gestion de l'entreprise.
Sur une quinzaine de documents consultés et disponibles actuellement à la bibliothèque, je me permets de considérer que seuls les deux suivants peuvent présenter un intérêt pour le sujet qui vous préoccupe.

Tous innovateurs qui propose page 29 et suite les "quatre attitudes face au changement"

ainsi que

Sociologie du changement

Ci-dessous 2 références d'articles issues d'une base de données consultable à la bibliothèques (CD-RAP)

Etes-vous technostressé ?
auteur : Collomp, Florentin
revue : Expansion, n° 590, 04/02/1999, p. 97-99
sujet personnel * effets des innovations
stress dû au travail
résumé : Avec les nouvelles technologies, l'état d'urgence est permanent, dans la vie professionnelle comme dans la vie privée. Téléphone, fax, mobile et e-mail ne remplacent pas les anciens moyens de communication, ils s'y ajoutent. Il faut absolument s'organiser pour échapper à ce que les psychologues ont nommé "technostress".

Le changement : de l'individu aux sociétés. 2. Les organisations
auteur : Romelaer, Pierre ; Fridenson, Patrick ; Koninck, Frédéric de
revue : Sciences humaines hors série No 28, 01/03/2000, 17-30
sujet : sociologie des organisations
changement organisationnel
personnel * direction
automobiles * industrie et commerce * France
réingéniérie organisationnelle
résumé : Innovations technologiques, mutations managériales, apprentissage organisationnel : le changement est partout dans la réflexion sur les organisations : un point sur les différentes approches théoriques du changement organisationnel ; un panorama des transformations qui affecteront les entreprises dans les années à venir, où la délocalisation et le recours à Internet se généraliseront ; un coup de projecteur sur l'industrie automobile française, avec les exemples de Peugeot et de Renault qui ont su se transformer en profondeur en misant sur l'innovation, l'internationalisation et les ressources humaines . La résistance des individus au changement, qui est souvent invoquée comme un frein, peut être facilement dépassée par la négociation.

Réponse du Département Civilisation

Un petit complément à la réponse du département société pour vous conseiller deux autres ouvrages très accessibles :

Du bon usage des émotions au travail

Mieux vivre le changement