Question d'origine :
Bonjour,
Qu'elle est- la distinction entre relations professionnelles et dialogue social?
Merci
Réponse du Guichet
gds_db
- Département : Equipe du Guichet du Savoir
Le 26/12/2013 à 15h33
Bonjour,
Les notions de "relations professionnelles" et "dialogue social" sont quasiment synonymes :
“L’OIT définit le dialogue social comme incluant tous les types de négociation, de consultation ou simplement d’échange d’informations entre les représentants des gouvernements,
des employeurs et des travailleurs sur des questions présentant un intérêt commun relatives à la politique économique et sociale… La concertation peut être informelle ou institutionnalisée, et elle conjugue souvent ces deux aspects. Elle peut intervenir au niveau national, au niveau régional ou à celui des entreprises. Elle peut être interprofessionnelle, sectorielle ou présenter toutes ces caractéristiques à la fois… Le dialogue social peut prendre diverses formes, depuis le simple échange d’informations jusqu’aux formes de concertation plus abouties… ” Nous entendons ainsi sous le vocable “ dialogue social ”, l’ensemble des consultations entre les partenaires sociaux c’est-à-dire les représentants des employeurs et ceux des salariés.
Le dialogue social est inclut au sein des relations professionnelles . Le terme relations professionnelles peut se définir comme “ l’étude des relations entre l’Etat, les employeurs, les employés et leurs organisations individuellement ou collectivement, entre eux et avec leur environnement technique, économique, politique et social ” Rojot (1989). Ce terme n’a pas été retenu par tous les auteurs.
Les termes “ relations industrielles ” (qui est la traduction littérale de “ industrial relations ”) ou “ relations sociales ” lui sont parfois préférées. Pour notre part, et comme le propose Rojot (1989) nous considéreronsl’ensemble de ces termes comme synonymes .
source : Le dialogue social, un élément de la performance de l'entreprise / Eric Sellier
Voici quelques définitions complémentaires :
Dialogue social
Le dialogue social comprend tous les types de négociation, de consultation ou d’échanges d’informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs sur des questions présentant un intérêt commun relatives à la politique économique et sociale.
source : Vie publique
Au sens large, le dialogue social recouvre toutes les formes de négociation, de consultation ou d'échange d'information entre des représentants de l'Etat, des salariés et des employeurs. Il peut porter sur l'ensemble des choix économiques et sociaux susceptibles d'affecter, positivement ou négativement, l'intérêt des parties en présence. En France, la loi oblige les entreprises à engager un dialogue avec les partenaires sociaux pour de nombreuses décisions, notamment celles qui touchent à l'évolution des conventions collectives et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Mais le dialogue social peut aussi être envisagé en dehors de toute obligation légale, comme le dialogue qui s'instaure entre la direction d'une entreprise et les représentants des salariés, voire directement avec les salariés. [...]
source : Les ressources humaines de A à Z / Olivier Herrbach
Les relations professionnelles
« Les relations professionnelles se définissent comme les règles et les pratiques qui, dans une entreprise, une branche, une région, ou dans l’économie toute entière, structurent les rapports entre les salariés, les employeurs et l’Etat. Ces rapports peuvent être individuels ou collectifs être directement le fait des acteurs impliqués dans la relation de travail ou de leurs représentants (syndicats de salariés, organisations d'employeurs), s'enraciner dans des coutumes ou donner lieu à la production de règles formelles (accords, conventions, réglementations, lois...) »
source : Sociologie des relations professionnelles / Michel Lallement
Les relations professionnelles sont les relations qui s’établissent entre les salariés et leurs représentants, d’une part, les employeurs et leurs représentants de l’autre. Dans le système français, l’Etat est également un acteur à part entière puisqu’il encadre le dialogue social. Les relations professionnelles s’inscrivent au niveau interprofessionnel, au niveau de la branche et au niveau de l’entreprise.
source : Ministère du Travail
Les notions de "relations professionnelles" et "dialogue social" sont quasiment synonymes :
“L’OIT définit le dialogue social comme incluant tous les types de négociation, de consultation ou simplement d’échange d’informations entre les représentants des gouvernements,
des employeurs et des travailleurs sur des questions présentant un intérêt commun relatives à la politique économique et sociale… La concertation peut être informelle ou institutionnalisée, et elle conjugue souvent ces deux aspects. Elle peut intervenir au niveau national, au niveau régional ou à celui des entreprises. Elle peut être interprofessionnelle, sectorielle ou présenter toutes ces caractéristiques à la fois… Le dialogue social peut prendre diverses formes, depuis le simple échange d’informations jusqu’aux formes de concertation plus abouties… ” Nous entendons ainsi sous le vocable “ dialogue social ”, l’ensemble des consultations entre les partenaires sociaux c’est-à-dire les représentants des employeurs et ceux des salariés.
Les termes “ relations industrielles ” (qui est la traduction littérale de “ industrial relations ”) ou “ relations sociales ” lui sont parfois préférées. Pour notre part, et comme le propose Rojot (1989) nous considérerons
source : Le dialogue social, un élément de la performance de l'entreprise / Eric Sellier
Voici quelques définitions complémentaires :
Le dialogue social comprend tous les types de négociation, de consultation ou d’échanges d’informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs sur des questions présentant un intérêt commun relatives à la politique économique et sociale.
source : Vie publique
Au sens large, le dialogue social recouvre toutes les formes de négociation, de consultation ou d'échange d'information entre des représentants de l'Etat, des salariés et des employeurs. Il peut porter sur l'ensemble des choix économiques et sociaux susceptibles d'affecter, positivement ou négativement, l'intérêt des parties en présence. En France, la loi oblige les entreprises à engager un dialogue avec les partenaires sociaux pour de nombreuses décisions, notamment celles qui touchent à l'évolution des conventions collectives et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Mais le dialogue social peut aussi être envisagé en dehors de toute obligation légale, comme le dialogue qui s'instaure entre la direction d'une entreprise et les représentants des salariés, voire directement avec les salariés. [...]
source : Les ressources humaines de A à Z / Olivier Herrbach
« Les relations professionnelles se définissent comme les règles et les pratiques qui, dans une entreprise, une branche, une région, ou dans l’économie toute entière, structurent les rapports entre les salariés, les employeurs et l’Etat. Ces rapports peuvent être individuels ou collectifs être directement le fait des acteurs impliqués dans la relation de travail ou de leurs représentants (syndicats de salariés, organisations d'employeurs), s'enraciner dans des coutumes ou donner lieu à la production de règles formelles (accords, conventions, réglementations, lois...) »
source : Sociologie des relations professionnelles / Michel Lallement
Les relations professionnelles sont les relations qui s’établissent entre les salariés et leurs représentants, d’une part, les employeurs et leurs représentants de l’autre. Dans le système français, l’Etat est également un acteur à part entière puisqu’il encadre le dialogue social. Les relations professionnelles s’inscrivent au niveau interprofessionnel, au niveau de la branche et au niveau de l’entreprise.
source : Ministère du Travail
DANS NOS COLLECTIONS :
Ça pourrait vous intéresser :
Quel type de bâtiment se trouvait au 20 Chemin de Gerland...
Commentaires 0
Connectez-vous pour pouvoir commenter.
Se connecter