différence entre formation continue et reprises d'études
DIVERS
+ DE 2 ANS
Le 22/07/2014 à 13h17
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Question d'origine :
Bonjour,
Je suis salarié depuis deux ans et souhaite reprendre des études tout en conservant mon emploi. Je ne sais pas si cela rentre dans le cadre de la reprise d'études ou dans le cadre de la formation continue.
Pouvez-vous m'aider à comprendre la différence entre reprises d'études et formation continue s'il vous plaît ?
Je vous remercie d'avance.
Cordialement,
Damien Robertson
Réponse du Guichet
gds_et
- Département : Équipe du Guichet du Savoir
Le 23/07/2014 à 14h16
Bonjour,
Puique vous avez quitté la formation initiale et êtes engagé dans la vie active depuis au moins deux ans, votre formation entrera nécessairement dans le cadre de la formation continue. Si cette formation continue suit le modèle de la formation initiale (cursus secondaire, supérieur ou universitaire visant à l'acquisition d'un diplôme), alors il s’agira aussi d’une reprise d’étude :
En France, les personnes tout au long de leur vie, peuvent avoir accès à la formation.
Cette formation permet à chacun de bénéficier d'une formation soit au titre des FORMATIONS INITIALES scolaires ou universitaires pour les élèves et étudiants, soit au titre de la FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE pour toute personne, jeune ou adulte, déjà engagée dans la vie active.
Mise en place dans sa forme actuelle au début des années 70 et largement réformée depuis, la formation professionnelle continue mobilise l'État , les conseils régionaux ainsi que les entreprises, les organismes de formation publics et privés, les organisations professionnelles, syndicales et familiales.
La formation professionnelle continue se caractérise par une construction originale laissant une place importante à la négociation collective, et comportant des modalités d'accès à la formation variant en fonction du statut des individus.
Les dispositions relatives à la formation professionnelle continue sont le résultat d'initiatives des partenaires sociaux dans des accords collectifs et de l'État dans des lois et des décrets.
En fonction de leur statut et des problèmes spécifiques de formation que peuvent rencontrer les individus, les partenaires sociaux et l'État ont créé et mis en place différents dispositifs : les formations en alternance, le congé individuel de formation et plus récemment, les contrats et périodes de professionnalisation ainsi que le droit individuel à la formation.
La formation professionnelle continue est un secteur économique important qui représentait 1,5 % du produit intérieur brut français en 2001.
Source : Le dispositif de formation professionnelle continue en France
Les publics de la formation
Salariés du secteur privé
Quelles que soient les entreprises, les salariés peuvent suivre, au cours de leur vie professionnelle, des actions de formation professionnelle continue.
Le départ en formation peut s'effectuer
Dans le cadre du plan de formation de l'entreprise , il regroupe l'ensemble des actions de formation qui sont à l’initiative de l’employeur. Le salarié en formation est en mission professionnelle ; il est rémunéré par l'entreprise.
Dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF), ce droit permet à chaque salarié de capitaliser 20 heures de formation, cumulables pendant 6 ans, dans la limite de 120 heures.
Le choix de la formation est arrêté avec l’accord de l’employeur. Le DIF se déroule en principe hors du temps de travail. Il donne droit à une allocation de formation égale à 50 % du salaire net . Si le DIF est organisé sur le temps de travail, le salarié est rémunéré au taux normal.
Dans le cadre decongés individuels reconnus à tous les salariés :
• le congé individuel de formation (CIF) permet aux salariés de suivre en tout ou partie pendant leur temps de travail une formation de leur choix.
• le congé de bilan de compétences (CBC) permet aux salariés d'analyser leurs compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ou de formation.
• le congé validation des acquis de l’expérience (CVAE) en vue de l’acquisition partielle ou totale d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification professionnelle.
Source : centre-inffo.fr
Pour en savoir plus sur la formation continue et ses modalités, vous pouvez consulter les fiches pratiques de la CCI.
Bonne journée.
Puique vous avez quitté la formation initiale et êtes engagé dans la vie active depuis au moins deux ans, votre formation entrera nécessairement dans le cadre de la formation continue. Si cette formation continue suit le modèle de la formation initiale (cursus secondaire, supérieur ou universitaire visant à l'acquisition d'un diplôme), alors il s’agira aussi d’une reprise d’étude :
En France, les personnes tout au long de leur vie, peuvent avoir accès à la formation.
Cette formation permet à chacun de bénéficier d'une formation soit au titre des FORMATIONS INITIALES scolaires ou universitaires pour les élèves et étudiants, soit au titre de la FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE pour toute personne, jeune ou adulte, déjà engagée dans la vie active.
Mise en place dans sa forme actuelle au début des années 70 et largement réformée depuis, la formation professionnelle continue mobilise l'État , les conseils régionaux ainsi que les entreprises, les organismes de formation publics et privés, les organisations professionnelles, syndicales et familiales.
La formation professionnelle continue se caractérise par une construction originale laissant une place importante à la négociation collective, et comportant des modalités d'accès à la formation variant en fonction du statut des individus.
Les dispositions relatives à la formation professionnelle continue sont le résultat d'initiatives des partenaires sociaux dans des accords collectifs et de l'État dans des lois et des décrets.
En fonction de leur statut et des problèmes spécifiques de formation que peuvent rencontrer les individus, les partenaires sociaux et l'État ont créé et mis en place différents dispositifs : les formations en alternance, le congé individuel de formation et plus récemment, les contrats et périodes de professionnalisation ainsi que le droit individuel à la formation.
La formation professionnelle continue est un secteur économique important qui représentait 1,5 % du produit intérieur brut français en 2001.
Source : Le dispositif de formation professionnelle continue en France
Quelles que soient les entreprises, les salariés peuvent suivre, au cours de leur vie professionnelle, des actions de formation professionnelle continue.
Le choix de la formation est arrêté avec l’accord de l’employeur. Le DIF se déroule en principe hors du temps de travail. Il donne droit à une allocation de formation égale à 50 % du salaire net . Si le DIF est organisé sur le temps de travail, le salarié est rémunéré au taux normal.
Dans le cadre de
• le congé individuel de formation (CIF) permet aux salariés de suivre en tout ou partie pendant leur temps de travail une formation de leur choix.
• le congé de bilan de compétences (CBC) permet aux salariés d'analyser leurs compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ou de formation.
• le congé validation des acquis de l’expérience (CVAE) en vue de l’acquisition partielle ou totale d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification professionnelle.
Source : centre-inffo.fr
Pour en savoir plus sur la formation continue et ses modalités, vous pouvez consulter les fiches pratiques de la CCI.
Bonne journée.
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