Question d'origine :
Bonjour,
Je suis psychologue (statut cadre) dans un centre de soins, qui fonctionne selon la cc 66.
Mon ancienneté est de 5 ans, je suis en CDI. Actuellement en congé maternité, je souhaite poursuivre par un congé parental égal à 80% pendant 6 mois. L'indemnisation de la CAF étant de 145€ environ, celà représente une perte de salaire. Y a-t-il une compensation par l'employeur?
Merci beaucoup pour votre réponse.
Réponse du Guichet
bml_soc
- Département : Société
Le 05/08/2014 à 09h40
Bonjour,
Vous ne précisez pas s’il s’agit de votre premier enfant, ou non. Or l’indemnisation proposée par la Caf peut monter jusqu’à 331.35€, si deux critères sont remplis : ce n’est pas votre premier enfant, et vous n’avez pas le droit à l’allocation de base (versée aux parents selon des critères de revenus).
Voir le site de la CAF
Par ailleurs, vous dépendez de la convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées, n°66. Il y est stipulé dans l’article 28 que : « Les salariées comptant une année de service effectif dans l'entreprise auront droit, pendant toute la durée de leur congé de maternité légal ou de leur congé d'adoption légal, à des indemnités complémentaires dont le montant sera calculé de façon que, compte tenu des prestations journalières dues tant par la sécurité sociale que par un régime de prévoyance auquel participerait l'employeur, elles perçoivent l'équivalent de leur salaire net.
Il semble bien que votre employeur ne soit pas tenu de faire plus que lui imposent « les conditions légales en vigueur », c'est-à-dire les règles d’indemnisations précisées sur le site de la Caf.
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