Question d'origine :
Bonjour cher Guichet
Dans mon contrat de travail, je suis sous le régime d'une durée hebdomadaire de 36h00 en étant cadre (donc je fais bien plus), avec possibilité de récupération si je travaille le samedi et le dimanche (ce que je n'ai jamais demandé). Etant le seul dans l'entreprise, mon employeur souhaite me passer au forfait annuel en jours (205 jours travaillés).
Est-ce dans mon intérêt de choisir une telle option ? ou celle de l'employeur.... that is the question...
En résumé, aujourd'hui quels sont les avantages d'une durée hebdomadaire définie versus un forfait annuel ?
Merci par avance de vos lumières
Bien cordialement
Réponse du Guichet
bml_soc
- Département : Société
Le 24/10/2014 à 13h26
N’étant pas juristes, nous ne pouvons répondre précisément à votre question mais pouvons cependant vous orienter sur plusieurs liens susceptibles de vous aider dans vos recherches.
Le site de référence Légifrance propose les textes officiels sur le sujet du temps de travail.
Des fiches pratiques sur la question des heures supplémentaires sont disponibles sur le site du Ministère du travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social.
Le site Droit du travail Prud'hommes de la CFDT informe utilement sur le calcul et la rémunération des heures supplémentaires.
Un article de l’Express, L'Entreprise, développe aussi cette question.
Dans le Journal du net, on lit que « cette annualisation permet à l'entreprise de limiter le recours aux heures supplémentaires, de diminuer les embauches d'intérimaires ou d'éviter le chômage partiel pendant les périodes où les cadences sont moins soutenues. »
La Chambre de commerce et d'industrie et le site Juri-travail proposent tout un ensemble de ressources juridiques concernant le temps de travail.
Si vous pouvez vous déplacer à la Bibliothèque municipale de Lyon, vous trouverez de nombreuses ressources documentaires sur le doit du travail et des ressources juridiques numériques à consulter sur place comme Lamyline, Juri travail et Dalloz (via le site de la BmL).
Vous pouvez demander plus de précisions sur votre cas personnel auprès des autorités de votre branche d’activité qui pourra aussi vous orienter vers des contacts syndicaux relatifs à votre profession et à votre cas particulier.
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