Evolution professionnelle et cohérence du parcours professio
SOCIÉTÉ
+ DE 2 ANS
Le 15/07/2012 à 21h41
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Question d'origine :
Bonjour à l'équipe du guichet du Savoir,
Suite à un souhait de mobilité exprimé auprès de ma hiérarchie, mon manager m'a invité par mail à m'interroger sur "la cohérence entre la mobilité envisagée et mon parcours professionnel", seulement je ne vois pas à quoi renvoie cette notion de parcours professionnel et ce qu'elle englobe ?.
S'agit-il de l'orientation que l'on donne à sa carrière?.
Merci par avance pour vos précisions et explications sur cette notion abstraite.
Réponse du Guichet
bml_soc
- Département : Société
Le 17/07/2012 à 07h51
Votre parcours professionnel est constitué des différentes activités professionnelles que vous avez exercées. Parfois, on choisit son évolution, parfois, on ne la choisit pas. Ce parcours peut donc être fait de continuité (ascensionnelle, par exemple) mais aussi de ruptures, en particulier dans le cadre de réorientations advenues par la contrainte économique ou par choix professionnel.
La réflexion publiée sur son site par le CREG (Centre de ressources en économie gestion) : « Comment gérer son parcours professionnel dans un marché du travail incertain » vous permettra d’identifier les questions que vous pouvez vous poser à propos de votre propre parcours et de votre souhait de changement.
Par ailleurs, « Encadrer et sécuriser les parcours professionnels: des outils pour accompagner les salariés » de Christophe Parmentier, présent dans les collections de la BML, pourrait également vous être utile, là encore, à vous poser les bonnes questions et à y apporter les réponses qui conviennent en rapport avec votre histoire. L’auteur y traite du parcours professionnel du point de vue des transitions, des évolutions et des perspectives. Ce sont de telles questions qui vous aideront à déterminer quelle est la pertinence, et donc la cohérence, de votre projet.
Le bilan de compétences peut aussi être une étape d'un changement programmé dans son parcours professionnel. La fiche proposée sur ce sujet par le site du Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social est tout à fait instructive.
Voici quelques éléments extraits de cette fiche sur les objectifs d’un tel bilan :
-- analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
-- identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, évaluer ses connaissances générales ;
-- déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
-- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
-- prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Enfin, la BML propose entre autres sur ce thème du bilan de compétences :
-- « Réussir son bilan de compétences ».
Des partenaires extérieurs sont peut-être susceptibles de vous aider, soit par des conseils, soit par une aide directe à formuler votre projet : syndicat, Pôle emploi, etc. Il vous faut vous renseigner.
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