Histoire du livre et de l'édition des manuels de gestion
SOCIÉTÉ
+ DE 2 ANS
Le 23/11/2020 à 19h02
527 vues
Question d'origine :
Bonjour, J'aimerais savoir si des thèses ou livres ont été consacrés aux manuels, livres universitaires ou monographies en management ou marketing (ou sur les éditeurs et collections spécialisées dans ces disciplines). Quelque chose dans le style de ce que Eva Illouz a écrit sur la psychologie positive serait top. Merci d'avance
Réponse du Guichet
gds_ctp
- Département : Equipe du Guichet du Savoir
Le 25/11/2020 à 10h46
Bonjour,
Nous avons trouvé quelques titres sur les manuels de gestion, les particularités du livre de management et de marketing. Voici un choix de thèses, livres et articles qui pourrait vous intéresser :
- La mobilisation dans la littérature pédagogique managériale : une analyse de contenu de manuels de formation, thèse de Marie-Pierre Bourdages-Sylvain, soutenue en 2014 à Paris 5 et disponible sur theses.fr
Résumé :
À l’instar des études en sociologie du travail qui, depuis 1980, s’intéressent à la subjectivité au travail comme voie d’intelligibilité des enjeux sociaux, cette thèse porte sur la valorisation par le discours pédagogique managérial de la mobilisation, plus particulièrement celle d’un régime fondé sur l’enrôlement des subjectivités. Il est généralement admis que cette mobilisation constitue le champ classique de la gestion des ressources humaines (GRH). Qu’en est-il des autres domaines de l’organisation ? La mobilisation y serait-elle valorisée tous azimuts ? L’hypothèse a notamment été posée par Tremblay et al. (2005), qui proposent un modèle d’analyse fondé sur quatre champs organisationnels : 1) les pratiques de GRH ; 2) l’organisation du travail ; 3) le leadership et ; 4) la vision, la mission, les objectifs et les valeurs), comme autant de leviers d’action pour mobiliser le personnel. L’objectif principal de cette thèse est de vérifier, par une analyse de contenu de manuels de formation en GRH, si le modèle de Tremblay et al. (2005) est diffusé dans la littérature pédagogique managériale, sans pour autant prendre pour acquis que cela se traduit dans les situations concrètes de travail. Les apports de cette thèse sont triples : elle montre que la mobilisation du personnel et ses dimensions associées (soit l’habilitation, la motivation, l’adhésion et l’engagement) sont présentées par le discours pédagogique managérial comme le pivot de la nouvelle pratique de GRH, tant du point de vue des pratiques, de l’organisation du travail et du leadership, que de la vision, de la mission, des objectifs et des valeurs. Plus encore, elle révèle que la mobilisation y est qualifiée d’émancipatoire, dans la mesure où elle est décrite comme un vecteur de réalisation de soi pour le travailleur et, parallèlement, une voie de rentabilité pour l’organisation. Au-delà de cette vaste entreprise de mobilisation de la subjectivité, l’analyse montre que la littérature pédagogique managériale est porteuse d’un véritable ethos du travail, qui valorise une centralité forte de l’activité professionnelle, une finalité expérientielle et un lien d’emploi fondé sur une transaction subjective entre les parties, bref, un ethos du travail en phase avec les normes managériales contemporaines. Au terme de l’exercice, la thèse examine un ensemble de réflexions quant aux conséquences individuelles et sociales des normes de mobilisation de la subjectivité diffusées par le discours managérial contemporain.
- Les nouvelles fondations des sciences de gestion : éléments d'épistémologie de la recherche en management, coordonné par Albert David, Armand Hatchuel et Romain Laufer, Presses des mines, 2012.
Résumé disponible sur hal-mines-paristech.archives-ouvertes.fr :
Les sciences de gestion sont les plus jeunes des sciences humaines. Elles souffrent encore d'un déficit d'image car elles ont eu tendance à se définir par leur champ professionnel ou en empruntant leurs concepts (et leurs crises) à l'économie, à la sociologie ou à la psychologie. Cet ouvrage adopte la perspective inverse : il propose de nouvelles fondations pour les sciences du management. Les spécificités et l'universalité du projet des sciences de gestion sont dégagées au-delà des formes historiques de ces disciplines. Les avancées les plus récentes éclairent désormais un parcours scientifique original et permettent une relecture des sources traditionnelles. Théorie de l'action collective, institutions du management, épistémologie des pratiques et des systèmes de légitimité, validité des concepts, relation à l'action et à la décision, place de l'intervention dans la démarche de recherche : les problèmes fondamentaux sont passés en revue, des solutions sont apportées. Au terme de ce travail, les sciences de gestion disposent d'un cœur théorique spécifique qui leur permet d'occuper une place inédite parmi les sciences sociales. Ce livre intéressera directement les doctorants en sciences de gestion et les enseignants-chercheurs. Mais mieux que les livres de management qui promettent le succès, cet ouvrage plongera les managers et les consultants dans ce qui a toujours été l'essence même de leur métier : construire et renouveler collectivement des systèmes d'action efficaces.
Dans nos collections, nous avons également trouvé :
- Tous les livres que vous auriez pu lire si vous n'aviez pas passé autant de temps en réunion ! [Livre] : 10 ans de recensions et de lectures managériales sur la crise / Fabien De Geuser, Nataša Vukašinović et Alain Max Guénette ; préface de Bernard Carrel
Le quatrième de couverture nous incline à penser que cet ouvrage aborde précisément la question qui vous intéresse :
« Quel peut être l’intérêt à l’heure de Wikipédia ou des pages de commentaires sur les librairies électroniques de compiler des recensions de lecture publiées par un professeur de management ?
L’intérêt est double : d’une part, cela permet un exercice intellectuel et méthodologique de prise de recul sur des sujets spécifiques par un dialogue à distance entre un auteur et le lecteur, un académique et un lecteur ; d’autre part, il est possible que l’ensemble de ces livres dessine une perspective plus globale sur le management.
En effet, comme le montre ce livre, il existe des correspondances entre ces ouvrages qui finissent par faire système et constituer différents symptômes d’une même analyse sur le management […]. »
Vous intéresseront peut-être aussi les ouvrages suivants :
- Les grands auteurs en économie des organisations [Livre] / sous la direction de Didier Chabaud, Jean-Michel Glachant, Claude Parthenay, Yannick Perez
Longtemps sujet marginal en économie, car considérée comme une " boîte noire ", l'analyse des organisations suscite désormais un foisonnement de travaux et de débats. Comment comprendre que la science économique ait pu pendant si longtemps se désintéresser des phénomènes organisationnels et focaliser ses analyses sur le fonctionnement des marchés ? Quelle est la vision des économistes contemporains sur l'efficacité des organisations ? Quels sont les débats entre les économistes sur ce sujet ? Qu'est-ce qui les oppose et qu'est-ce qui les rassemble ? Comment peut-on envisager un dialogue entre l'économie et les autres sciences des organisations ? Des précurseurs (Coase, Simon, Penrose) aux plus contemporains (Aoki, Demsetz, Jensen, Hart, Holmstrôm, Nelson & Winter et Williamson) en passant par des auteurs qui stimulent l'analyse économique de leur remarques et critiques (Chandler, Clark et Mintzberg) chaque grand auteur présenté dans cet ouvrage fait l'objet d'un chapitre spécifique. Ainsi le lecteur pourra tout à la fois saisir la cohérence de l'œuvre et être invité à découvrir les différences qui les opposent. L'ouvrage s'adresse à tous ceux (étudiants, praticiens, économistes, gestionnaires, sociologues et ingénieurs. ) qui veulent comprendre les apports actuels de l'économie sur le terrain des organisations.
- Les grands auteurs en stratégie [Livre] / dirigé par Thomas Loilier et Albéric Tellier
Au cours des cinquante dernières années, la stratégie a connu des avancées considérables. Ouvrage de synthèse permettant de faire le point sur les principales théories, les courants de pensée et les outils. Retour sur les auteurs qui ont bâti la discipline mais aussi sur ceux qui font l'actualité. (c) Electre 2020
Un numéro récent de la Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels , intitulé « Histoire de la pensée managériale » et consultable sur Cairn en bibliothèque, semble également proche de votre préoccupation, notamment à travers les articles « L’université d’entreprise au carrefour de la pensée managériale dans les organisations » de Xavier Philippe etThomas Sorreda et é « Une histoire de la recherche en sciences de Gestion : des racines oubliées aux percées actuelles », entretien avec le Professeur Armand Hatchuel, par Cédric Poivret.
Enfin, un article des Echos de 1994 vous renseignera sur l’évolution du marché du livre de management dans les années 1980-90.
Bonne journée.
Nous avons trouvé quelques titres sur les manuels de gestion, les particularités du livre de management et de marketing. Voici un choix de thèses, livres et articles qui pourrait vous intéresser :
- La mobilisation dans la littérature pédagogique managériale : une analyse de contenu de manuels de formation, thèse de Marie-Pierre Bourdages-Sylvain, soutenue en 2014 à Paris 5 et disponible sur theses.fr
Résumé :
À l’instar des études en sociologie du travail qui, depuis 1980, s’intéressent à la subjectivité au travail comme voie d’intelligibilité des enjeux sociaux, cette thèse porte sur la valorisation par le discours pédagogique managérial de la mobilisation, plus particulièrement celle d’un régime fondé sur l’enrôlement des subjectivités. Il est généralement admis que cette mobilisation constitue le champ classique de la gestion des ressources humaines (GRH). Qu’en est-il des autres domaines de l’organisation ? La mobilisation y serait-elle valorisée tous azimuts ? L’hypothèse a notamment été posée par Tremblay et al. (2005), qui proposent un modèle d’analyse fondé sur quatre champs organisationnels : 1) les pratiques de GRH ; 2) l’organisation du travail ; 3) le leadership et ; 4) la vision, la mission, les objectifs et les valeurs), comme autant de leviers d’action pour mobiliser le personnel. L’objectif principal de cette thèse est de vérifier, par une analyse de contenu de manuels de formation en GRH, si le modèle de Tremblay et al. (2005) est diffusé dans la littérature pédagogique managériale, sans pour autant prendre pour acquis que cela se traduit dans les situations concrètes de travail. Les apports de cette thèse sont triples : elle montre que la mobilisation du personnel et ses dimensions associées (soit l’habilitation, la motivation, l’adhésion et l’engagement) sont présentées par le discours pédagogique managérial comme le pivot de la nouvelle pratique de GRH, tant du point de vue des pratiques, de l’organisation du travail et du leadership, que de la vision, de la mission, des objectifs et des valeurs. Plus encore, elle révèle que la mobilisation y est qualifiée d’émancipatoire, dans la mesure où elle est décrite comme un vecteur de réalisation de soi pour le travailleur et, parallèlement, une voie de rentabilité pour l’organisation. Au-delà de cette vaste entreprise de mobilisation de la subjectivité, l’analyse montre que la littérature pédagogique managériale est porteuse d’un véritable ethos du travail, qui valorise une centralité forte de l’activité professionnelle, une finalité expérientielle et un lien d’emploi fondé sur une transaction subjective entre les parties, bref, un ethos du travail en phase avec les normes managériales contemporaines. Au terme de l’exercice, la thèse examine un ensemble de réflexions quant aux conséquences individuelles et sociales des normes de mobilisation de la subjectivité diffusées par le discours managérial contemporain.
- Les nouvelles fondations des sciences de gestion : éléments d'épistémologie de la recherche en management, coordonné par Albert David, Armand Hatchuel et Romain Laufer, Presses des mines, 2012.
Résumé disponible sur hal-mines-paristech.archives-ouvertes.fr :
Les sciences de gestion sont les plus jeunes des sciences humaines. Elles souffrent encore d'un déficit d'image car elles ont eu tendance à se définir par leur champ professionnel ou en empruntant leurs concepts (et leurs crises) à l'économie, à la sociologie ou à la psychologie. Cet ouvrage adopte la perspective inverse : il propose de nouvelles fondations pour les sciences du management. Les spécificités et l'universalité du projet des sciences de gestion sont dégagées au-delà des formes historiques de ces disciplines. Les avancées les plus récentes éclairent désormais un parcours scientifique original et permettent une relecture des sources traditionnelles. Théorie de l'action collective, institutions du management, épistémologie des pratiques et des systèmes de légitimité, validité des concepts, relation à l'action et à la décision, place de l'intervention dans la démarche de recherche : les problèmes fondamentaux sont passés en revue, des solutions sont apportées. Au terme de ce travail, les sciences de gestion disposent d'un cœur théorique spécifique qui leur permet d'occuper une place inédite parmi les sciences sociales. Ce livre intéressera directement les doctorants en sciences de gestion et les enseignants-chercheurs. Mais mieux que les livres de management qui promettent le succès, cet ouvrage plongera les managers et les consultants dans ce qui a toujours été l'essence même de leur métier : construire et renouveler collectivement des systèmes d'action efficaces.
Dans nos collections, nous avons également trouvé :
- Tous les livres que vous auriez pu lire si vous n'aviez pas passé autant de temps en réunion ! [Livre] : 10 ans de recensions et de lectures managériales sur la crise / Fabien De Geuser, Nataša Vukašinović et Alain Max Guénette ; préface de Bernard Carrel
Le quatrième de couverture nous incline à penser que cet ouvrage aborde précisément la question qui vous intéresse :
« Quel peut être l’intérêt à l’heure de Wikipédia ou des pages de commentaires sur les librairies électroniques de compiler des recensions de lecture publiées par un professeur de management ?
L’intérêt est double : d’une part, cela permet un exercice intellectuel et méthodologique de prise de recul sur des sujets spécifiques par un dialogue à distance entre un auteur et le lecteur, un académique et un lecteur ; d’autre part, il est possible que l’ensemble de ces livres dessine une perspective plus globale sur le management.
En effet, comme le montre ce livre, il existe des correspondances entre ces ouvrages qui finissent par faire système et constituer différents symptômes d’une même analyse sur le management […]. »
Vous intéresseront peut-être aussi les ouvrages suivants :
- Les grands auteurs en économie des organisations [Livre] / sous la direction de Didier Chabaud, Jean-Michel Glachant, Claude Parthenay, Yannick Perez
Longtemps sujet marginal en économie, car considérée comme une " boîte noire ", l'analyse des organisations suscite désormais un foisonnement de travaux et de débats. Comment comprendre que la science économique ait pu pendant si longtemps se désintéresser des phénomènes organisationnels et focaliser ses analyses sur le fonctionnement des marchés ? Quelle est la vision des économistes contemporains sur l'efficacité des organisations ? Quels sont les débats entre les économistes sur ce sujet ? Qu'est-ce qui les oppose et qu'est-ce qui les rassemble ? Comment peut-on envisager un dialogue entre l'économie et les autres sciences des organisations ? Des précurseurs (Coase, Simon, Penrose) aux plus contemporains (Aoki, Demsetz, Jensen, Hart, Holmstrôm, Nelson & Winter et Williamson) en passant par des auteurs qui stimulent l'analyse économique de leur remarques et critiques (Chandler, Clark et Mintzberg) chaque grand auteur présenté dans cet ouvrage fait l'objet d'un chapitre spécifique. Ainsi le lecteur pourra tout à la fois saisir la cohérence de l'œuvre et être invité à découvrir les différences qui les opposent. L'ouvrage s'adresse à tous ceux (étudiants, praticiens, économistes, gestionnaires, sociologues et ingénieurs. ) qui veulent comprendre les apports actuels de l'économie sur le terrain des organisations.
- Les grands auteurs en stratégie [Livre] / dirigé par Thomas Loilier et Albéric Tellier
Au cours des cinquante dernières années, la stratégie a connu des avancées considérables. Ouvrage de synthèse permettant de faire le point sur les principales théories, les courants de pensée et les outils. Retour sur les auteurs qui ont bâti la discipline mais aussi sur ceux qui font l'actualité. (c) Electre 2020
Un numéro récent de la Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels , intitulé « Histoire de la pensée managériale » et consultable sur Cairn en bibliothèque, semble également proche de votre préoccupation, notamment à travers les articles « L’université d’entreprise au carrefour de la pensée managériale dans les organisations » de Xavier Philippe etThomas Sorreda et é « Une histoire de la recherche en sciences de Gestion : des racines oubliées aux percées actuelles », entretien avec le Professeur Armand Hatchuel, par Cédric Poivret.
Enfin, un article des Echos de 1994 vous renseignera sur l’évolution du marché du livre de management dans les années 1980-90.
Bonne journée.
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