Quel est le pourcentage de parents en entreprise ?

Avec un taux d’activité de 80 % pour les mères et de 90 % pour les pères, la majorité des salariés concilie au quotidien vie professionnelle et responsabilités éducatives (d’après le média numérique spécialisé Youmatter citant une source de l’Observatoire QVT).

La réponse statistique à une question aux très nombreuses variables étant complexe, nous vous conseillons pour vous renseigner de façon fiable de croiser les chiffres issus de sources officielles.

Vous avez d’ailleurs la possibilité (et la chance) de poser votre question aux services de l’organisme officiel de l’Insee, seul organisme capable de fournir une donnée fiable en terme de statistiques démographiques, via ce formulaire de contact.

Pour vous fournir des éléments de contexte, voici quelques données statistiques autour de la parentalité en entreprise :

43 % des salariés cadres âgés de 25 à 49 ans ayant des responsabilités familiales déclarent qu'être parent a des conséquences sur leur situation professionnelle.

L’INSEE confirme également dans cette étude qu’ «Être parent a plus de conséquences sur la situation professionnelle des femmes».

En France, plus d’une mère sur deux d’enfants de moins de huit ans s’est arrêtée de travailler après la naissance de ses enfants ou a réduit temporairement son temps de travail, c’est-à-dire au moins un mois au-delà de son congé de maternité. Seuls 12% des pères ont modifié leur temps d’activité au-delà de leur congé de paternité. (source INSEE).

92 % des salariés interrogés considèrent que l’équilibre des temps consacrés à la vie professionnelle et à la vie personnelle est un sujet important voire très important.

Cette 10e édition du Baromètre OPE de la Conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et vie familiale souligne l’intérêt toujours aussi fort porté à ce sujet par les salariés français.

Dans la même tendance, on lit que «l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle est une problématique clef, surtout pour les collaborateurs qui ont des enfants. 92%[2] des salariés parents affirment qu’il s’agit d’un sujet de préoccupation majeur. Un chiffre qui atteint 97% pour les parents d’enfant de moins de 3 ans.» (source Journal du Net).

D’ailleurs, quel que soit le pourcentage de parents-salariés, une enquête sur la parentalité au travail réalisée par le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle en 2018, établit que «84 % des femmes interrogées, contre 57 % des hommes, estiment que la parentalité est davantage un frein à la carrière pour les femmes que pour les hommes.»

Pour aller plus loin :

- Un article sur la parentalité en entreprise

- Un Guide pratique de la parentalité en entreprise par l’Observatoire de la parentalité en entreprise

- Les résultats de l’enquête de l’Anact sur Les salariés âgés de 25 à 49 ans

- Une enquête de 2009 de l’Observatoire en entreprise (source officielle)