Quelles sont les causes de l'écart de salaire entre femmes et hommes ?
Question d'origine :
Bonjour,
Pouvez-vous analyser l'écart de salaire entre femme et homme. Les causes conjoncturelles et personnelles ? Le choix du métier n'est-il pas en cause ?
Merci
Réponse du Guichet
Les différences de salaires qui subsistent entre les hommes et les femmes à temps de travail égal dans notre pays sont dues à divers facteurs, les principaux étant une "ségrégation" des métiers exercés, une plus grande implication dans la vie familiale et l'éducation des enfants, et une plus grande difficulté à accéder à des postes à salaires élevés.
Bonjour,
Nous avons déjà répondu à une question similaire en août dernier : Pourquoi existe-t-il des inégalités de rémunération entre hommes et femmes ?
Voici en substance ce que nous indiquions :
Les différences de salaires qui subsistent entre les hommes et les femmes à temps de travail égal dans notre pays sont dues à divers facteurs, les principaux étant une "ségrégation" des métiers exercés, une plus grande implication dans la vie familiale et l'éducation des enfants, et une plus grande difficulté à accéder à des postes à salaires élevés.
Nous vous proposons donc de relire cette réponse dans son intégralité ainsi que les documents qui étaient proposés en bibliographie.
En complément, quelques articles et rapports récents sur le sujet de l'écart de rémunération entre hommes et femmes :
Dans le secteur privé, l’écart de salaire entre femmes et hommes est d’environ 4 % à temps de travail et à postes comparables en 2021 / rapport INSEE paru le 07/03/2023
Cet écart reflète d’abord des différences de volume de travail annuel car les femmes sont à la fois moins souvent en emploi au cours de l’année et davantage à temps partiel. [...]
Les différences de salaires s’expliquent surtout par la répartition genrée des professions : les femmes n’occupent pas le même type d’emploi et ne travaillent pas dans les mêmes secteurs que les hommes et accèdent moins aux postes les plus rémunérateurs. À poste comparable, c’est-à-dire à même profession exercée pour le même employeur, l’écart de salaire en équivalent temps plein se réduit à 4 % environ.
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes fonctionnaires dans la fonction publique de l’État en 2021 / rapport de la DGAFP
- Les inégalités de salaires femmes-hommes se réduisent, lentement / Centre d'observation de la société - 13 mars 2023
- CheckNews Sur quels chiffres se fonde-t-on pour dire que les femmes travaillent gratuitement à partir du 4 novembre ? / Elsa de La Roche Saint-André - Libération - 4 novembre 2022
- Le vrai chiffre des inégalités salariales entre femmes et hommes / Rachel Silvera - Alternatives économiques - 04/11/2022
- Salaire : les femmes touchent en moyenne 24% de moins que les hommes / Margot Ruault et Horia Mustafa Douine - le Figaro - 08/03/2023
- Rémunération femmes/hommes : des inégalités salariales encore importantes ! / Alice Lachaise - Juritravail - 09/03/2023
- Salaires femmes-hommes dans le secteur privé en 2021 : des écarts persistants / Vie Publique - 8 mars 2023
Bonne journée.