A quel taux horaire un médecin généraliste salarié peut-il prétendre ?

Bonjour,

La CCN 51 permet aussi des primes et une reprise d’ancienneté qui peuvent être négociable. Nous pouvons vous renvoyer sur des sources fiables mais ne sommes pas en mesure de vous répondre sur la meilleure fourchette de taux horaire possible négociable.

En ce qui concerne la négociation, nous vous renvoyons à des spécialistes en la matière, les organisations représentatives du personnel dans le secteur Santé-Social. 

D’après l’article 08.01.1 de la convention collective nationale des établissements privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951, les conditions de rémunération sont les suivantes :

• un coefficient de référence est fixé pour chaque regroupement de métier ;

• à ce coefficient de référence s'ajoutent, pour constituer le coefficient de base conventionnel du métier, les éventuels compléments de rémunération liés à l'encadrement, aux diplômes et/ ou au métier lui-même ;

• le salaire de base est obtenu en appliquant au coefficient de base conventionnel la valeur du point ;

• à ce salaire de base, majoré éventuellement du complément de technicité, éventuellement de l'indemnité permettant de garantir le salaire minimal conventionnel visé à l'article 08.02 et, le cas échéant, de l'indemnité de promotion visée à l'article 08.03.3, est appliquée une prime d'ancienneté versée à terme échu.

Les métiers visés à l'article A2. 1 de l'annexe II à la présente convention sont classés en cinq échelons :

• L'échelon débutant concerne les cadres n'ayant aucune expérience dans le métier occupé et jusqu'à la 3e année incluse d'exercice du métier.

• L'échelon junior concerne les cadres ayant une expérience dans le métier occupé comprise entre 4 ans et la 8e année incluse d'exercice du métier.

• L'échelon confirmé concerne les cadres ayant une expérience dans le métier occupé comprise entre 9 ans et la 13e année incluse d'exercice du métier.

• L'échelon senior concerne les cadres ayant une expérience dans le métier occupé comprise entre 14 ans et la 19e année incluse d'exercice du métier.

• L'échelon expert concerne les cadres ayant une expérience dans le métier occupé égale ou supérieure à 20 ans.

Après leur recrutement, les cadres bénéficient d'une progression automatique dans les échelons de leur métier. La durée des échelons peut être réduite afin d'anticiper le passage à l'échelon suivant.

Cet éventuel passage anticipé devra se faire dans le respect du principe d'égalité de traitement ou, à défaut, reposer sur des éléments objectifs et pertinents.

Le complément technicité se calcule sur le coefficient de référence majoré des éventuels compléments de rémunération liés à l'encadrement, aux diplômes et/ ou au métier lui-même. Il est déterminé comme suit :

• pour le cadre débutant : pas de complément ;

• pour un cadre junior : 5 % du salaire de base converti en points ;

• pour un cadre confirmé : 10 % du salaire de base converti en points ;

• pour un cadre senior : 14 % du salaire de base converti en points ;

• pour un cadre expert : 17 % du salaire de base converti en points.

A la rémunération déterminée comme indiqué ci-dessus, s'ajoutent, le cas échéant, les primes, indemnités et avantages spéciaux prévus en annexe à la présente convention. Les salariés bénéficiaires des primes fonctionnelles définies aux annexes à la présente convention ne peuvent en bénéficier à plus d'un titre. 

Source : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951. - Légifrance

Ceci étant, vous pouvez constater que votre salaire est régi par des montants établis par cette convention collective. Si vous avez travaillé pendant 10 ans dans ce même secteur, vous pouvez sûrement prétendre à avoir l’échelon confirmé qui vous apportera 10 % du salaire de base converti en points.

En tout état de cause, la CCN 51 prévoit pour un médecin un coefficient de 937 pour une valeur du point de 4,58 euros soit un salaire de base brut d’environ 4291,46 euros (équivalent 28,30 euros de l’heure pour un temps plein)

Concernant l’inflation depuis 2015, nous vous renvoyons à cette fiche de l’INSEE « L’essentiel sur... » qui synthétise les chiffres de l’inflation et leur évolution.

Lecture : En 2023  les prix à la consommation ont en moyenne augmenté de 4,9%

Pour la période du 1er janvier 2015 au 1er janvier 2026, l’inflation cumulée représente une augmentation de plus de 21%

De même vous pourrez observez l’évolution des salaires en fonction de votre secteur d’activité avec cette fiche « L’essentiel sur... Les salaires »

Bon courage pour cette négociation !