Quelles sont les perspectives actuelles d'emploi pour un informaticien expérimenté ?

Bonjour,

Vous souhaitez savoir quelles sont les perspectives actuelles d'emploi, en France ou à l'étranger et dans le cadre d'un CDI ou en free-lance, d'un informaticien expérimenté en tant que "Product Designer B2B | IA & Systèmes Complexes". Votre question implique plusieurs combinaisons possibles que nous ne pourrons pas détailler dans notre réponse mais voici le résultat global de nos recherches.

D'abord ces informations données par BDM dans Les jeunes et l’IA : quels impacts concrets sur le marché du travail ?, 26 mars 2026 :

Une note de conjoncture de l’Insee, publiée par Raphaële Adjerad et Gaston Vermersch le 24 mars 2026, montre que l’emploi salarié dans les activités informatiques et les services d’information a reculé de 3 % en France, entre fin 2023 et fin 2025. Ce recul est porté principalement par les 15-29 ans (hors alternants), qui contribuent pour -3,8 points à cette baisse, selon l’Institut national de la statistique et des études économiques. Dans le même temps, la contribution des 30-54 ans augmente de 1,4 point sur la même période (voir le graphique de une).

 

Comme aux États-Unis, ces résultats semblent suggérer que l’ajustement de

l’emploi vis-à-vis de l’IA seconcrétise d’abord par un ralentissement des

entrées et des recrutements sur les positions de début de carrière

plutôt que par une contraction généralisée, souligne l’Insee.

 

Autre chiffre marquant : au quatrième trimestre 2025, l’emploi des moins de 30 ans dans l’informatique enregistre un recul de 7,4 % sur un an (il est de -0,7 % pour l’ensemble de l’emploi salarié privé).

 

Ce renversement est d’autant plus frappant que la valeur ajoutée du secteur continue de progresser : au quatrième trimestre 2025, elle se situait 188 points au-dessus de sa valeur de 2000, contre 131 points pour l’emploi (voir le graphique ci-dessous). Les entreprises produisent davantage, mais avec moins de salariés, et en particulier moins de jeunes entrants.

 

[...]

 

Dans cette note, l’Insee précise aussi que l’ajustement ne passe pas par des vagues de licenciements, mais plutôt par un ralentissement des embauches sur les postes d’entrée. Les développeurs débutants, les analystes juniors ou encore les consultants en début de carrière sont les profils les plus pénalisés dans ce contexte. [...]

 

Le chiffre à retenir :

Aux États-Unis, une étude du Stanford Digital Economy Lab 

(Brynjolfsson, Chandar et Chen, novembre 2025),

citée par l’Insee,chiffre la baisse relative de l’emploi des 22-25 ans

dans les métiersles plus exposés à l’IA à environ 16 %

depuis l’arrivée de l’IA générative.

 

La raison tient à la nature même des tâches concernées. Selon plusieurs études citées par l’Insee, les missions de début de carrière sont les plus automatisables par l’IA générative : tâches d’exécution, de rédaction, de traitement de données ou de développement répétitif. À l’inverse, l’IA apparaît davantage complémentaire aux profils expérimentés, capables de cadrer, de piloter et de valider les résultats générés par ces outils.

 

Ensuite l'article enchaîne sur les perspectives pour les futurs professionnels du digital à l’ère de l’IA ? :

Pour les étudiants et les jeunes diplômés en informatique ou dans le secteur du conseil, cette note de conjoncture reflète un marché de l’emploi qui se resserre à l’entrée. Les entreprises continuent de recruter des profils expérimentés, mais délèguent à l’IA une partie des missions qui revenaient traditionnellement aux juniors.

 

Si le débat autour de l’IA qui va supprimer des emplois à long terme reste ouvert, les futurs professionnels du digital doivent anticiper dès maintenant ces évolutions. Et ce, dès le stade de leur formation. Des soft skills comme l’esprit critique, la capacité d’adaptation face à ces changements ou encore la curiosité sont autant d’aptitudes humaines recherchées par les recruteurs pour piloter et vérifier les travaux générés par les outils IA. L’objectif : monter en compétences sur les usages de l’IA tout en développant son employabilité sur un marché en pleine recomposition.

L'article Les soft skills, « ce que l’IA ne remplacera jamais » : échange croisé entre deux experts sur ce même média devrait vous intéresser.

A propos des soft skills dans le métier de Product Designer, dans Être Product Designer aujourd’hui, ça veut dire quoi ?, le site The Design Crew écrit :

Les soft skills, colonne vertébrale du métier

Au-delà de l’aspect technique, ce sont les qualités humaines qui font souvent la différence.

 

Un·e Product Designer doit être capable :

• d’obtenir l’adhésion de l’équipe,
• de présenter son travail comme une histoire engageante,
• d’assumer ses choix tout en gardant l’humilité de les remettre en question,
• de considérer feedbacks, données et tests comme des signaux complémentaires,
• de transformer cette matière en artefacts concrets (prototypes, maquettes, schémas) pour aligner et décider.

En pratique, ce sont souvent ces qualités humaines qui distinguent un designer compétent d’un designer qui a de l’impact.

The Design Crew indique également que pour évoluer dans ce métier, il faut enrichir son expérience en travaillant dans différents contextes et construire son propre parcours :

Évolution horizontale et verticale

La progression ne consiste pas seulement à “gravir les échelons”. Elle peut aussi passer par un changement de contexte (start-up, agence, grand groupe…) ou par l’exploration d’une nouvelle spécialisation. Chaque expérience enrichit le profil.

 

Construire son propre parcours

Cette progression n’est ni linéaire ni figée. Certain·e·s deviennent seniors rapidement en start-up, d’autres acquièrent plus lentement une expertise rare. L’essentiel est de construire un parcours cohérent avec ses envies et l’environnement dans lequel évoluer.

 

Le Product Design, un métier qui se façonne à votre image

Être Product Designer aujourd’hui, c’est évoluer dans un rôle multiple, qui change selon les contextes, les appétences et les parcours. C’est cette diversité qui fait la richesse du métier.

L’enjeu n’est pas de rentrer dans une case, mais de comprendre ses forces et de choisir l’environnement où elles auront le plus d’impact. Start-up, scale-up, grand groupe ou agence : chaque terrain offre des opportunités d’apprentissage.

Avoir des compétences hybrides, c'est aussi ce que conseil MilleniALs dans l'article L’impact de l’IA sur les métiers du design et du product management, January 8, 2026  :

Les entreprises recherchent des profils hybrides, capables de naviguer entre design, produit et data. Un product designer doit comprendre les contraintes techniques. Un product manager doit savoir dialoguer avec les équipes data et tech. Les agences de recrutement spécialisées dans les métiers du digital constatent une montée en puissance de ces profils polyvalents. L’adaptabilité, la curiosité et la capacité d’apprentissage deviennent des critères clés dans les processus de recrutement.

A lire aussi Product designer, BDM.

Sur les perspectives d'emploi pour le métier d'informaticien expérimenté Product Designer B2B | IA & Systèmes Complexes, nous n'avons pas trouvé d'études à ce propos mais il se pourrait que se positionner sur des produits SaaS soit encore porteur s'il l'on se réfère à un petit article, Designing for B2B SaaS: A New Product Design Series publié en 2023 sur Medium. Son autrice évoquait le manque de ressources sur le design SaaS B2B. Voir aussi ces annonces d'emploi, Product Designer UX/UI - Freelance, Product Designer | SaaS B2B et Product Designer Confirmé(e) - B2B SaaS.

Bonne journée