calcul heures de jours de congé

DIVERS + DE 2 ANS

Publiée par :

Le 13/08/2008 à 08h26 834 vues

Question d'origine :

bonjour, j ai un contrat de travail de 25h/semaine. travaillant 5 jours /semaine à 5h, je dois faire 100h/mois Comment calculer les jours de conges? Si je prends 1 ou plusieurs jours de conges dans une semaine,combien d'heures dois je noter par jours de congé? mon patron compte 0 h pour 1 j de congé. exemple:si l entreprise ferme 4 semaines pour conges annuels,je dois 4X25h à mon patron. est ce que ce calcul est normal ?ou puis je me renseigner pour cela? merci de votre réponse

Réponse du Guichet

anonyme - Département : Équipe du Guichet du Savoir

Le 13/08/2008 à 14h38

Réponse du service Guichet du Savoir

En ce qui concerne les droits à congés annuels des salariés à temps partiels, vous pouvez consulter cette fiche sur le site du Ministère du travail dont voici un extrait :

Quels sont les droits des salariés à temps partiel ?

Le salarié à temps partiel bénéficie des droits reconnus aux salariés à temps complet. Ainsi par exemple :
- la durée de la période d'essai ne peut être d'une durée supérieure à celle des salariés à temps plein.
Elle est calculée comme pour un salarié à temps complet ;
- sa rémunération est proportionnelle à celle du salarié qui, à qualification égale, occupe à temps complet un emploi équivalent dans l'entreprise ou dans l'établissement ;
- son ancienneté est calculée comme s'il avait été occupé à temps plein ;
- la durée des congés payés est identique à celle dont bénéficient les salariés à temps plein (au moins 5 semaines)...

Et voici cette réponse de la FAQ du même site qui complète les éléments précédents et répond à votre question :

Les salariés à temps partiel ont-ils les mêmes droits ?

Oui. Le nombre de jours de congés payés d'un salarié à temps partiel est le même que pour un salarié travaillant à temps plein (30 jours ouvrables pour 12 mois de travail effectif). Dans la pratique, des questions se posent parfois concernant le décompte des congés. La règle à retenir est la suivante : le point de départ des congés est le premier jour où le salarié aurait dû travailler, on compte ensuite tous les jours ouvrables jusqu'à la reprise effective de son travail.
Par exemple : un salarié ne travaille pas le mercredi. S'il décide de partir un vendredi soir et de revenir une semaine plus tard, le lundi matin, il doit poser 6 jours ouvrables de congés payés. S'il décide de partir en vacances un mardi soir et de reprendre le lundi matin suivant : son premier jour de vacances sera le jeudi (puisqu'il ne travaille pas habituellement le mercredi), les suivants : le vendredi et le samedi. Il aura donc pris trois jours ouvrables de congés payés.

Pour en savoir plus, nous vous conseillons de prendre contact avec la Direction départementale ou régionale du travail dont vous dépendez, ou bien de contacter Travail Info Service du Ministère du travail :

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