Question d'origine :
Bonjour,
J'envisage un master droits de l'homme et je voulais savoir comment rejoindre de grandes institutions telles que l'ONU u le conseil de l'Europe. Comment devient ton commissaire aux droits de l'homme ?
Merci beaucoup.
Réponse du Guichet
gds_alc
- Département : Equipe du Guichet du Savoir
Le 28/09/2015 à 10h02
Bonjour,
Le site du conseil de l’Europe spécifie « Ce que nous recherchons » :
Critères d'éligibilité généraux
En tant qu'organisation internationale, nous sommes soumis à certaines restrictions quant aux personnes que nous pouvons recruter. Pour pouvoir travailler au Conseil de l'Europe, vous devrez notamment remplir les conditions suivantes :
Nationalité : Etre ressortissant(e) de l'un des 47 Etats membres du Conseil de l'Europe.
Âge : Avoir moins de 65 ans, âge limite de départ en retraite.
Langues : Le Conseil de l'Europe a deux langues officielles : le français et l'anglais. Nous exigeons en principe une excellente maîtrise de l'une de ces langues et une connaissance satisfaisante de l'autre (les exigences linguistiques peuvent varier en fonction de l'emploi concerné). Dans certains cas, la connaissance d'autres langues européennes peut être requise ou constituer un avantage.
Critères spécifiques
De plus, des critères spécifiques correspondant au type d'emploi à pourvoir sont fixés. Pour que votre candidature soit retenue, vous devrez naturellement satisfaire à ces critères, répartis en deux catégories :
Compétences : Les compétences de nos agents sont au cœur de notre politique de ressources humaines. Notre Répertoire des compétences recense et décrit les connaissances, compétences, valeurs et comportements nécessaires pour que notre Organisation remplisse sa mission ; il constitue donc l'un des fondements de nos procédures de recrutement. Les compétences essentielles sont celles qui sont indispensables pour occuper l'emploi concerné, tandis que les compétences souhaitées décrivent les qualités qui constitueraient un atout. Les avis de vacance énumèrent les compétences requises pour chaque emploi.
Expérience et qualifications : Etant donné la grande diversité des emplois que nous proposons, les autres conditions (telles que l'expérience professionnelle, les qualifications, les compétences linguistiques et informatiques, etc.) diffèrent pour chaque emploi et sont décrites en détail dans les avis de vacance.
Vous trouverez sur cette même page les indications générales pour les différentes catégories d'emplois. Par ailleurs, la consultation des offres d’emploi vous permettront de vous faire une idée des profils demandés.
Nous vous conseillons également de consulter le document Travailler pour les institutions de l'Union européenne et réussir les nouveaux concours des institutions européennes.
Concernant les institutions internationales, la lecture de ce document, Travailler dans une organisation internationale vous permettra aussi de cerner les profils attendus/
Le Centre régional d’Information des nations Unies pour l’Europe occidentale explique quelles sont les possibilités d’emploi à l’Onu.
En complément, vous pouvez jeter un coup d’œil sur cette liste de postes à pourvoir.
Pour finir, le site du Conseil de l’Europe précise les fonctions du commissaire aux droits de l’homme et son mode de désignation :
Le Commissaire est élu par l'Assemblée parlementaire du Conseil de l'Europe sur une liste de trois candidats établie par le Comité des Ministres et exerce un mandat non renouvelable de six ans.
Le site du conseil de l’Europe spécifie « Ce que nous recherchons » :
En tant qu'organisation internationale, nous sommes soumis à certaines restrictions quant aux personnes que nous pouvons recruter. Pour pouvoir travailler au Conseil de l'Europe, vous devrez notamment remplir les conditions suivantes :
Nationalité : Etre ressortissant(e) de l'un des 47 Etats membres du Conseil de l'Europe.
Âge : Avoir moins de 65 ans, âge limite de départ en retraite.
Langues : Le Conseil de l'Europe a deux langues officielles : le français et l'anglais. Nous exigeons en principe une excellente maîtrise de l'une de ces langues et une connaissance satisfaisante de l'autre (les exigences linguistiques peuvent varier en fonction de l'emploi concerné). Dans certains cas, la connaissance d'autres langues européennes peut être requise ou constituer un avantage.
De plus, des critères spécifiques correspondant au type d'emploi à pourvoir sont fixés. Pour que votre candidature soit retenue, vous devrez naturellement satisfaire à ces critères, répartis en deux catégories :
Compétences : Les compétences de nos agents sont au cœur de notre politique de ressources humaines. Notre Répertoire des compétences recense et décrit les connaissances, compétences, valeurs et comportements nécessaires pour que notre Organisation remplisse sa mission ; il constitue donc l'un des fondements de nos procédures de recrutement. Les compétences essentielles sont celles qui sont indispensables pour occuper l'emploi concerné, tandis que les compétences souhaitées décrivent les qualités qui constitueraient un atout. Les avis de vacance énumèrent les compétences requises pour chaque emploi.
Expérience et qualifications : Etant donné la grande diversité des emplois que nous proposons, les autres conditions (telles que l'expérience professionnelle, les qualifications, les compétences linguistiques et informatiques, etc.) diffèrent pour chaque emploi et sont décrites en détail dans les avis de vacance.
Vous trouverez sur cette même page les indications générales pour les différentes catégories d'emplois. Par ailleurs, la consultation des offres d’emploi vous permettront de vous faire une idée des profils demandés.
Nous vous conseillons également de consulter le document Travailler pour les institutions de l'Union européenne et réussir les nouveaux concours des institutions européennes.
Concernant les institutions internationales, la lecture de ce document, Travailler dans une organisation internationale vous permettra aussi de cerner les profils attendus/
Le Centre régional d’Information des nations Unies pour l’Europe occidentale explique quelles sont les possibilités d’emploi à l’Onu.
En complément, vous pouvez jeter un coup d’œil sur cette liste de postes à pourvoir.
Pour finir, le site du Conseil de l’Europe précise les fonctions du commissaire aux droits de l’homme et son mode de désignation :
Le Commissaire est élu par l'Assemblée parlementaire du Conseil de l'Europe sur une liste de trois candidats établie par le Comité des Ministres et exerce un mandat non renouvelable de six ans.
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