J'ai besoin d'informations sur le burn out et les discriminations féminines

Sur le burn-out au travail, de nombreux sites apportent des éléments d’information.

Pour commencer, voici une définition du burn-out (épuisement professionnel) par l’INRS (Institut national de recherche et de sécurité) :

Le syndrome d'épuisement professionnel, ou burnout, est un ensemble de réactions consécutives à des situations de stress professionnel chronique dans lesquelles la dimension de l’engagement est prédominante. Il se caractérise par 3 dimensions:

• l’épuisement émotionnel: sentiment d’être vidé de ses ressources émotionnelles,
• la dépersonnalisation ou le cynisme: insensibilité au monde environnant, déshumanisation de la relation à l’autre (les usagers, clients ou patients deviennent des objets), vision négative des autres et du travail,
• le sentiment de non-accomplissement personnel au travail: sentiment de ne pas parvenir à répondre correctement aux attentes de l'entourage, dépréciation de ses résultats, sentiment de gâchis…

Cette récente réponse du Guichet du savoir apporte des éléments bibliographiques.

• Le Syndrome d’épuisement professionnel ou burn-out, Mieux comprendre pour mieux agir (Ministère du travail).
• Repérage et prise en charge cliniques du syndrome d’épuisement professionnel ou burnout (Haute autorité de santé).
• Le burn-out: l’épuisement professionnel (Souffrance et travail).
• Le burn-out est-il une forme de dépression? (site de référence Santé.fr).

Voici le lien vers de nombreux ouvrages de la Bm de Lyon (classés du plus récent au plus ancien) sur le sujet du burn-out traitant le sujet sous différentes approches: guides pratiques, œuvres de fiction, essais, analyses scientifiques, ouvrages thérapeutiques professionnels, etc.

Dont voici une petite sélection de titres :

ACT, applications thérapeutiques : anxiété, phobies, TCA, image de soi, dépression, burn-out, TOC, thérapies de couple, troubles sexuels, fibromyalgie / sous la direction de Jean-Christophe Seznec

Du burn-out au born-out : les 7 étapes vers la renaissance / Astrid Le Fur,... ; préface, Christine Lewicki

Réussir son burn-out : récits de résistantes / sous la direction de Corinne Le Bars ; préface de Pascale Molinier

Se reconstruire après un burn-out : les chemins de la résilience professionnelle / Sabine Bataille ; [préfaces de Boris Cyrulnik et Jean-Christophe Seznec]

Idées reçues sur le burn-out / Jean-Claude Delgènes, Agnès Martineau-Arbes, Bernard Morat

Sur les discriminations féminines au travail :

• Discriminations au travail:sexisme, origines et état de santé sont les motifs les plus cités (Vie publique).

D’après cet article, une étude de l’INSEE publié en février 2024 établie que:

9,1% des travailleurs déclarent avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations en 2021, selon une étude de l'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee). Les femmes, puis les immigrés et les personnes malades sont les plus touchés.

Les pouvoirs publics s’emparent de ces constats pour communiquer, informer et agir dans le sens de plus d’égalité au travail.

Voir cet article du Ministère du travail : Égalité professionnelle, discrimination et harcèlement qui rappelle que:

La loi protège les salariés contre le harcèlement sexuel et moral, en prévoyant des sanctions civiles et pénales à l’encontre des personnes reconnues coupables de tels actes. Elle prévoit en outre que l’employeur prend toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir de tels agissements. L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail implique le respect de plusieurs obligations spécifiques par l’employeur notamment en termes d’égalité de rémunération.

L’article Causes et conséquences de la discrimination des femmes sur le marché du travail de l’ONG Plan International détaille les nombreuses causes de la discrimination des femmes sur le marché du travail dans le monde mais aussi les conséquences de ces discriminations dans les sociétés. Il affirme que lutter contre ces discriminations est indispensable pour la paix sociale et le développement d’un pays.

Discrimination au travail, le grand tabou (vidéo YouTube de 50,46mn), réalisation : Delphine Lopez et Xavier Deleu.

Accélérer l'égalité professionnelle et l'autonomie économique des femmes (Ministère chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes).

La discrimination à l’embauche selon le sexe : étude de la DARES

Résultats d’un sondage IFOP (24/05/2024) Management au féminin : un non-sujet pour tout le monde ?

Dans les collections de la Bm de Lyon :

Libérez-vous des réflexes sexistes au travail ! : un guide pratique pour s'en débarrasser / Noémie Le Menn

La reprise : le tabou de la condition des femmes après le congé maternité / Thi Nhu An Pham

Les femmes travaillent, les hommes triomphent : pourquoi les hommes dominent au travail... ... quand les femmes assurent dans l'ombre / Gill Whitty-Collins ; [traduction Anne Confuron]

Quantifier l'égalité au travail : outils politiques et enjeux scientifiques / sous la direction de Soline Blanchard et Sophie Pochic ; postface d'Emmanuel Didier

L'entreprise du XXIe siècle sera féministe / Léa Dorion

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, mode d'emploi : la place de la femme dans l'entreprise / Franck Petit, Sandy-David Noisette

Bonne journée !