Retraite: prise en compte du travail à l'étranger

Réponse du département Société:

Il existe plusieurs statuts pour le travailleur français à l'étranger.

La distinction entre détaché et expatrié réside dans l'origine du départ pour l'étranger :

Vous êtes détaché de façon temporaire à l'étranger par votre entreprise (par exemple pour aller travailler dans une unité de production ou dans une filiale) : vous conservez la protection sociale dont vous disposiez avant de rejoindre votre poste à l'étranger (dans les limites éventuellement prévues par la réglementation européenne ou les accords internationaux).
Vous choisissez de vous expatrier (par exemple en vous faisant directement embaucher par une entreprise étrangère ou en exerçant une activité indépendante hors de France) : vous ne conservez pas, en principe, la protection sociale dont vous disposiez en France et plusieurs cas de figure peuvent alors se présenter.

Vous travaillez ou avez travaillé dans un pays de l'Union européenne (UE), en Norvège, en Suisse, en Islande ou au Lichtenstein : les trimestres accomplis dans ces pays seront pris en compte pour déterminer votre durée totale d'assurance et donc le taux de calcul de votre retraite de base en France.

Attention : votre ou vos caisses de retraite françaises ne vous verseront que la partie de retraite correspondant à votre carrière effectuée en France.

Source: www.info-retraite.fr

En ce qui concerne la période d'activité en Belgique, nous vous renvoyons au site du CLEISS (Centre des liaisons européennes et internationales sur la sécurité sociale), qui propose une fiche sur le régime belge de sécurité sociale.